Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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【Webディレクター】大規模サイト運営◇上流工程／マーケティング支援◇リモート可／働き方◎
□■大規模サイトの成長を、企画・分析・改善で支える／日本テレビグループの安定基盤×Webマーケティング支援事業／働きやすい環境■□ ■業務内容： 当社のWEBソリューション事業において、日本テレビグループ外のクライアントを中心に、Webサイト制作・運用、マーケティング施策推進を担当します。ディレクターとしてコンテンツ制作・運用ディレクションに加え、アップセルの企画提案も行っていただきます。 将来的にはチームリーダーとして組織の基盤強化やチームビルディングもお任せしていきたいと考えています。 ■具体的には： 【ディレクション業務】（※実際の制作業務はコーダーやデザイナーが担当します） ・新規ページのワイヤーフレーム作成、クライアント提案、進行管理 ・新規サイト制作の要件定義、品質管理、進行管理、サイト構成、CMS設計 ・既存ページ更新の進行管理 ・数値分析、レポーティング、クライアント報告 ・UI／UX・エンゲージメント改善のためのPDCA実行 【企画提案業務】 ・新規案件獲得の調査・営業サポート ・クライアントの課題解決のためのサイト改善・マーケティング施策提案 【チームビルディング・運用改善】（※キャリアに応じてお任せ予定） ・チーム体制の構築・パフォーマンス最大化 ・チームメンバーの育成・稼働適正化 ・制作運用フローの改善・標準化 ・PM／PLと協働したプロジェクト運営方針の策定 ■業務の魅力： ◇大規模サイト制作の経験可能です。 ◇1,000ページ以上のWebサイト制作の上流～下流工程を経験できます。 ◇サイト制作だけでなくマーケティング施策の推進に貢献できます。 ◇データ分析から施策立案・実行まで幅広く関わり、顧客の目的達成に貢献できます。 ◇インハウス体制でスピーディな施策実行が可能です。 ◇デザイン・コーディングを内製化し、迅速かつ柔軟に対応できる環境です。 ◇将来的にはPM・マネジメントも担当可能です。 ◇案件管理やチームビルディングを一定の裁量を持って担当可能です。 ■案件例： ◇教育系 ◇入学検討者の応募増を目的とした、学校HPのリニューアル・運用・マーケティング支援 ◇メディア系 ◇PV数増を目的としたエンタメ記事サイトのリニューアル・運用・マーケティング支援 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webサイト制作・運用ディレクションの実務経験（3年以上） ・要件定義、ワイヤーフレーム作成、進行管理、数値分析、レポーティング、PDCA運用の経験 ■歓迎条件： ・広告用ランディングページのワイヤーフレーム作成・進行管理経験 ・KGI・KPIに沿ったサイト運用改善経験 ・Webマーケティング・解析の実務経験 ・SEO・UX／UI設計に関する知見 ・基礎的なデザイン・コーディングスキル ・AIエージェントの活用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-6-1 日テレタワー23F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,000円～349,000円 その他固定手当/月：55,000円～75,000円 ＜月給＞ 283,000円～424,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年4回（業績連動、四半期ごとに別途支給） ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修・トレーニングを必要に応じて受講します。 ■資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■ベネフィット（会員制割引サービス） ■保養所等の宿泊施設 ■日テレ社員食堂 ■スポーツジム利用割引 ■ノートPC支給 ■オフィス設置型サービス（飲料無料、お菓子販売など）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 ※ただし、案件によっては発生休日出勤が発生する場合もございます。
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