Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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【六本木】AI活用型Webコンテンツディレクター◆女性向けサービスの運用・LP改善◆土日祝休み
～生成AIとユーザー理解を活かし、売れるコンテンツを生み出すWebディレクター～ ■業務内容： ◇Webサイトの運用・制作進行 ・既存サイトの商品追加、更新、公開管理 ・CMSを使用した原稿、画像、価格、リンク、公開設定等の登録・更新 ・原稿、画像、LP、鑑定結果等の内容・品質確認 ・キャンペーン、割引、商品パッケージ等の設定・管理 ・ライター、デザイナー、エンジニアへの依頼・進行管理 ◇商品・コンテンツ企画 ・女性ユーザーの悩み、検索ニーズ、市場トレンドの調査 ・デジタル占い商品のテーマ、切り口、タイトル、構成の企画 ・既存商品の売上やユーザー反応を踏まえた改善 ・季節、トレンド、広告テーマ等に合わせた商品展開 ・広告の訴求からLP、購入後の鑑定結果まで一貫した導線設計 ◇LPの企画・制作・改善 ・LPの訴求設計、構成案、ワイヤーフレーム、コピーの作成 ・デザイナー、ライター、エンジニアと連携した制作進行 ・タイトル、ファーストビュー、訴求、商品構成等の改善 ・CVR、売上、広告結果、ユーザー行動をもとにした効果検証 ※HTML・CSS・JavaScriptによる高度なコーディングは必須ではありません。 ◇生成AIを活用した企画・制作 ・ユーザーニーズや市場情報の整理 ・商品テーマや訴求案のアイデア出し ・LP構成、コピー、原稿のたたき台作成 ・原稿の校正、表現調整、品質確認 ・定型業務や情報整理の効率化 ・AIの出力内容を確認し、目的や品質基準に合わせた修正 ※生成AIを使ったシステム開発や、組織全体へのAI導入経験までは必須ではありません。 将来的には、既存サービスの改善で得た知見を生かし、新規サイトや新規サービスの企画開発にも携わっていただきます。 ■入社後のステップ： 入社後は、担当サイトの商品構成、ユーザー層、運用ルール、社内CMS等を把握していただき、既存商品の追加・更新・公開業務から担当していただきます。社内固有のルールについては引き継ぎを行いますが、Webサイト運用や制作進行の基本的な進め方については、これまでの経験をもとに自走していただくことを想定しています。担当サイトの運用を把握した後は、既存LPの改善、新規商品の企画、広告と連動したLP制作等へ担当範囲を広げていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・CMS等を使用したWebサイトの更新・運用・公開管理経験 ・ChatGPT、Claude等の生成AIを、企画・原稿作成・校正・情報整理等の実務で継続的に活用した経験 ・LPまたは販売ページについて、訴求設計・構成・コピー・制作・改善のいずれかに携わった経験 ■歓迎条件： ・担当したLPで、CVR、売上、CPA等を改善した実績 ・生成AIによって制作時間の短縮や品質向上を実現した経験 ・女性向けWebサービス、メディア、アプリ、EC等の運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー9F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅、乃木坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇面に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,900円～371,100円 固定残業手当/月：103,100円～128,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力を考慮して決定いたします。 ■昇給：年2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる実務に沿った研修になります。 ＜その他補足＞ ・報奨金制度あり ・表彰制度あり ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・時間外手当 ・役職手当 ・職能手当 ・社内イベント実施 ・オフィスコンビニあり ・コミュニケーション予算 └ランチ会やカフェでの1on1などメンバーとの会話の機会に。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・夏季休暇（有給推奨） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得実績あり）
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