Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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【東京/大手町】ITエンジニア/WEBサイトの構築・運用/住友林業G/土日祝/年休120日以上
Webサイト・デジタルサービスの安定運用をベースに、継続的な改善やリニューアル、新規施策の企画・プロジェクト推進まで幅広く担当していただきます。 単に制作物の進行を管理するのではなく、利用者や事業部門の課題を整理し、IT・Webを活用した解決策を企画・推進することが期待されるポジションです。 経験や適性に応じて、Web・デジタル領域における企画・プロジェクトのリーダーとして、より上流の企画・要件整理や複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。 ■具体的には 1．Web・デジタルサービスの運用管理 ・Webサイト、デジタルサービス等の運用管理 ・CMSを利用したコンテンツ管理・更新 ・問い合わせ、不具合、障害等に関する関係部署・ベンダーとの調整 ・運用業務における課題の把握・改善 ・外部Web制作会社・システム会社等のベンダー管理 ・運用品質・コスト・業務効率の管理 2．Web・デジタル領域の改善企画 ・Webサイト・デジタルサービスの改善企画 ・利用者・事業部門からの要望や課題の整理 ・アクセスデータ等を活用した課題分析・改善提案 ・UI／UXの改善 ・Webサイトやデジタルサービスの利便性向上 ・運用プロセス・業務フローの改善 3．リニューアル・新規導入プロジェクトの推進 ・Webサイトリニューアル ・CMS等のシステム更改・導入 ・新サービス・新機能の企画・導入 ・要件整理・要件定義 ・ベンダー選定・提案内容の評価 ・スケジュール・課題・リスク管理 ・社内関係部署・ベンダーとの調整 ・プロジェクトの進行管理 「作る」だけではなく、「育てる」仕事 制作会社のWebディレクターとは異なり、企画・導入して終わりではありません。 サービスを実際に運用し、利用者や現場の声を捉えながら、継続的に改善していくことがこの仕事の大きな特徴です。 また、既存サービスの運用だけでなく、リニューアルや新規サービス導入などのプロジェクトにも携わることができます。 「発注される側」から「企画する側」へ これまでWeb制作会社やITベンダー側でディレクションを経験されてきた方にとって、その経験を発注側・事業会社側で活かせるポジションです。 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 いずれかの経験をお持ちの方 ・Webディレクター、Webプロデューサーとしての実務経験 ・Webサイト・デジタルサービスの企画・運用・改善経験 ・Web／デジタル領域におけるプロジェクト推進経験 ・事業会社・IT企業等におけるWebサービスの企画・運用経験 以下の経験を重視します。 ・社内外の関係者との調整・折衝経験 ・Web制作会社・システム会社等のベンダーコントロール経験 ・要件整理・仕様調整・進行管理の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都千代田区大手町1-3-2 （経団連会館内） 勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中、待遇･給与に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～450,000円 ＜月給＞ 260,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年齢・スキル・経験を考慮して月給額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※前年実績5.3ヶ月／業績により変動（入社初年度は一部のみ支給） ■モデル年収：想定残業30H/月を含む概算 ・544万円：入社6年目／28歳 ・604万円：入社10年目／チーフ／32歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給／勤務最寄駅～80kmまで 家族手当：無 住宅手当：最大月3万円／年齢等の諸条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：住友林業グループ企業年金基金加入（確定給付年金） ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■昇格者向け（マネジメントの基本研修、人事評価研修、5年目研修） ■情報処理試験対策（基本・応用情報技術者、高度情報技術者） ■必須受講（住友林業グループ共通eラーニング、情報セキュリティ教育）他 ＜その他補足＞ ■役職手当■出張手当■休日シフト手当■待機当番手当■慶弔見舞金 ■資格取得奨励金（一時金）■資格取得支援制度 ■住友林業グループ持株会制度 ■福利厚生サービス（リロクラブ） ■社内行事（ボウリング大会、野球観戦など） ■財形貯蓄制度 ■テレワーク勤務 ■社員PC・スマートフォン貸与 ■子の看護休暇および行事休暇、家族の介護休暇および傷病休暇（時間単位での取得可能） ■特別休暇 ■永年勤続休暇 ■特別有給休暇（記念日や誕生日など、入社時期に応じて最大3日間の休みが取得可能）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■ＧＷ■年末年始休暇（12/29～1/3）■夏季休暇（有給休暇を消化）■産前・産後休暇（取得実績有）■育児休業（取得・復帰実績有）■介護休業（取得実績有）■慶弔休暇■その他事業内容欄、福利厚生欄へ記載
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