Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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【六本木】Webディレクター◆制作進行管理、WordPress・Git運用など◆ウェディング事業
～進行管理だけで終わらない。クオリティまで背負う制作ディレクターへ～ ■概要： 制作ディレクションは、スケジュール管理の仕事だと思われがちです。しかし、本当に大事なのは、その先にあるクオリティです。 当社が手がけるのは、ウェディング事業。お客様にとって、一生に一度の瞬間です。その瞬間を形にするクリエイティブは、進行管理だけでは生まれません。複数の案件を同時に動かしながらも、一つひとつのクオリティに責任を持つ。そんな制作ディレクションを、この事業で本気でやり切ってみませんか。 ■業務内容： 【制作ディレクション】 ・Web制作におけるワイヤーフレームの作成・落とし込み ・複数施策・案件の同時並行での進行管理 ・制作物のクオリティチェック・修正指示 ・関係者（企画・マーケティング担当、外部パートナー等）との調整 【WordPress・Git関連の実務】 ・WordPressでのページ編集・更新作業 ・Gitを用いたテスト環境での確認・承認作業 ・HTML／CSSの軽微な修正対応（Git活用、対応できる場合） 【周辺制作物への対応（経験に応じて）】 ・画像の軽微な修正・調整（Photoshop／Canva等） ・動画の企画構成への参画 ・紙媒体のディレクション ■ミッション： まず最初にお願いしたいのは、現在進行中の複数案件の状況把握です。 各案件の進行状況・関係者・クオリティ基準を丁寧に整理し、どこにボトルネックがあるかを自分の目で見極める。そこから、進行管理とクオリティ管理の両立を、自らの判断で動かしていただきます。 「指示された進行を管理するだけ」ではなく、「クオリティにも責任を持ち、必要な調整を自ら行う」ことを期待しています。 まずは既存案件の進行・体制を安定させ、その後は新規施策の制作フローづくりにも一緒に取り組んでいきましょう。 ■魅力： ◎Web制作からワイヤーフレーム設計まで、企画の初期段階から関わることができます。 ◎複数案件を同時並行で動かす裁量とスピード感のある環境です。 ◎マーケティング側（企画・集客・広告運用）のチームと直接連携するため、制作の成果が事業の数字に直結する実感を持てます。 ◎ウェディングという人生の特別な瞬間を形にするクリエイティブに携われます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・制作ディレクション経験3年以上（Web、ワイヤーフレームの作成・落とし込みを含む） ・複数の施策・案件を同時並行でディレクションできる方 ・WordPressの知識、編集経験 ・Git知識（テスト環境での確認・承認作業に抵抗のない方） ■歓迎条件： ・簡単な画像編集スキル（Photoshop／Canva等での軽微な修正・調整ができる方） ・動画の企画構成経験 ・紙媒体のディレクション経験 ・HTML／CSSの修正をGitを活用して対応できる方 など
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：港区六本木1‐9‐9 六本木ファーストビル14階 勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～12:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の給与は本採用時と同額です。
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給与
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＜予定年収＞ 396万円～517万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,700円～290,900円 固定残業手当/月：67,300円～84,100円（固定残業時間37時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～375,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時初期研修 ■OJT ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■提案買取制度 ■FA制度 ■福利厚生サービス（ベネフィットワン） ■健康促進制度（インフルエンザ予防接種会社負担） ※勤続2年以上の希望者の産婦人科検診料を負担
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季、年末年始、その他（産休・育休、慶弔休暇） バースデイ休暇、パートナーバースデイ休暇、プロポーズ休暇など、ライフイベントを支援する休暇があります。
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