Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー

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仕事内容

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大阪【EC制作ディレクター（リーダー候補）】ローンチから間もない新ブランド！裁量◎／東証上場会社

【ヒット商品多数の当社の第3の柱！ローンチから急成長を続けるリカバリーウェア「ReD」／「0から1、1から10」へと駆け上がるフェーズ／東証グロース上場企業・安定性とやりがいを両立◎／年間休日120日・土日祝休み】 ■業務概要 本ポジションは、単なる制作進行管理に留まりません。ブランドの世界観をWEB上で体現しつつ、「リリース後の運用・数値分析」までを一貫して担い、ブランディング×マーケティングのPDCAを自ら回す役割をお任せします。 単なる運用ディレクターではなく、ブランドの世界観をWEB上でどう体現し、いかに顧客体験（UX）を最大化させるかという、事業の根幹に関わる戦略立案から実行までをお任せします。 ⇒現在まさに「0から1、1から10」へと駆け上がるフェーズにあります。 ■業務詳細 ◎データドリブンなEC戦略の策定：BIツールやGA4、ヒートマップを用いた定量分析に基づき、UXの最適化やCVR向上のための改善提案・実行 ◎一気通貫のディレクション：企画・ブランド部門と連携し、ユーザーの手元に届くまでの「顧客体験（UX）」を設計 ◎プロジェクトリード：外部パートナーとの折衝や、キャンペーンに紐づく全体進行の統括 ◎次世代の制作フロー構築：AI活用による業務最適化など、チーム全体の生産性向上 ◎チームビルディング：リーダーとしてのメンバー育成やマネジメント業務 ■魅力 ・「マーケティング視点」の体得：制作ディレクターとしてのスキルをベースに、事業会社ならではの「数字を動かす手応え」を実感できます。分析から改善案を出し、即座に実行・検証できる環境のため、市場価値の高い「事業を伸ばせるディレクター」へのステップアップが可能です。 ・「ReD」の初期メンバーという希少性：既に確立されたブランドの運用とは異なり、ブランドの「正解」を自ら作る手応えがあります。数年後、ブランドが巨大化した際に「自分がECの土台を作った」と胸を張れるキャリアを築けます。 ・圧倒的な意思決定スピード：社内スタートアップ組織のため、裁量が大きく、良いアイデアは即採用・即実行される環境です。 ・インハウスならではの深堀り：受託制作では味わえない、リリース後の「その先」にコミット。顧客の反応をダイレクトに感じながら、とことん成果を追求できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・WEB制作ディレクターとしての実務経験5年以上 ・定量データ（GA4等）に基づいたサイト改善施策の立案・実行経験 ■歓迎条件： ・新規サイト構築の立ち上げ経験 ・UI/UXの設計・最適化に関する知識と経験 ・売上、コンバージョン率などの数値目標に対するコミットメントとデータに基づく改善提案のスキル ・リスティング広告、SEOなどデジタルマーケティング経験 ・制作業界におけるマネジメント経験 ＜業界未経験歓迎＞

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1 新大阪ブリックビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします。 ■年収補足 ・昇給：年2回（1月、7月） ・賞与：年2回（6月、12月） ■別途エリア手当、家族手当（規定に準ずる）、単身赴任手当（規定に準ずる）などを支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月（公共交通機関利用に限る） 家族手当：会社規定による 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※現場におけるOJT ＜その他補足＞ ■選択制確定拠出型年金 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■表彰制度 ■産前産後・育児休暇制度 ■結婚出産祝い金、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度 ■人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担 ■時短勤務制度（育児、介護等） ■おかえり制度（再雇用制度） ■その他社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） ■単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） ■引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年に数回祝日に出勤有 慶弔休暇 、夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる） 有給休暇：出勤日数により変動有／2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与