Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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ビジネスプロデューサー補佐・運用◆各IPコンテンツにおける進行管理業務の運営
■業務内容 本ポジションは、当社事業の中核を成す「電子トレカ」事業での、各IPコンテンツにおける進行管理業務の運営ポジションとなります。また、ゆくゆくは責任者として担っていただくことを想定しております。裁量が大きく、ご自身の考えや戦略戦術がプロダクトに反映されやすい環境です。 【具体的な仕事内容】 ・機能・仕様の要件確認 ・ゲームバランスの管理・調整、パラメータ調整・報酬付与管理 ・イベントスケジュール設計、指示 ・KPIや各種データなどの数値分析 ・タスク管理ツールでのスケジュール決め・進行管理 ・マスタデータ作成の管理・監修 ・写真選定業務の管理・監修 ・社内クリエイティブチームとの折衝・制作進行管理・品質管理 ・IP権利元とのコミュニケーションを通じた、監修のやり取り ・各種IPとのMTGに参加・提案 ・緊急時の対ユーザー対応 ・シーズン中の試合当日イベントにおける運用業務 ・インターン・アルバイトメンバーへの業務上の管理・レクチャー ・オペレーションの業務改善 【募集背景】 現在、ORICAL事業は200％で急成長しており、導入コンテンツ・ユーザー数ともに急拡大しています。 その中で、 ・各IPごとの最適なマネタイズ設計 ・ファン体験の高度化 ・新規事業の立ち上げ など、事業を“伸ばすフェーズ”からこれまでの運用最適化に加え、“どのIPでどの事業を立ち上げるか”という上流設計まで担うフェーズに入っています。 現在、事業そのものを設計・推進できる企画営業ポジションの強化を進めており、それにあたり実務面からサポートできる補佐ポジションの募集です。 まずは各コンテンツにおける運用・進行管理を通じて、ファンビジネスやプロダクトの構造、ユーザー行動への理解を深めていただきます。その上で、データやユーザーの反応を踏まえながら、施策の企画・改善提案に関わっていただき、最終的には企画・収益化・グロースまで担っていただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ファンの「応援」や「熱狂」といった無形の価値を、どのように定義しプロダクトや体験として実装するかを設計するポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※下記のいずれかに該当する方 ・スマートフォン向けアプリ、またはソーシャルゲームにおけるプロデューサー・ディレクター・PM経験 ・企画職としてのリード経験 ・KPI等のデータ分析に基づくサービス改善、施策立案の実務経験 ■歓迎条件 ・業務効率化やデータ分析等における生成AIの活用・試行経験 ・BtoC向けデジタルサービスの運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本郷1-33-13 春日町ビル7階 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／後楽園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 501万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,000円～503,566円 固定残業手当/月：108,675円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 417,675円～666,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費※社内規定に準ずる 家族手当：無 住宅手当：15,000円/月※社内規定に準ずる 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・ワークアウト手当（10,000円/月）※社内規定に準ずる ・エンタメ手当（スポーツ観戦等への補助、上限5,000円/月）※社内規定に準ずる ・リファラル手当※社内規定に準ずる ・野球観戦シーズンシート ・チーム懇親会補助制度 ・産業医面談 ・健康診断（子宮頸がん・乳がん検診全額補助） ・インフルエンザ予防接種補助 ・The Care
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※月1回程度、休日出勤の可能性あり ※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得 有給休暇、夏季休暇（最大3日）※7月～10月の間で取得、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
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