Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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【未経験歓迎/在宅可】Webディレクター※自治体等の観光サイト◆地方創生｜フルフレックス｜上場G会社
◇営業や企画経験を活かしてWEB業界へキャリアチェンジしたい方歓迎／全国300件超の観光サイト制作実績あり◇ ■企業概要 全国の自治体・観光協会向けに観光戦略の立案からWEBサイト制作、運用支援、人材育成までを一貫して提供する企業。全国300件超の観光WEBサイト実績を持ち、地域課題の解決と持続可能な地方創生を推進 ■採用背景 観光サイト制作・運用事業の拡大に伴い、組織体制強化を目的とした増員募集。既存社員の負荷軽減や業務シェアを進めながら、将来的な組織成長を支える人材を2年かけて育成する長期的な採用を行います ■業務内容 自治体や観光事業者が抱える誘客促進や地域情報発信の課題に対し、観光自治体・観光事業者向け観光WEBサイトの企画・制作・運用を担当。未経験者は約2年かけて育成し、コンテンツ制作からディレクション・戦略立案まで段階的に習得いただきます。※ご経験・スキルに応じて、早い段階から上流工程をお任せすることもあります ・サイト企画・制作・進行管理・品質管理（5割） └ライティング、編集、データ整備、ワイヤーフレーム作成、CMS運用、制作進行・品質管理 ・運用・改善提案・プロポーザル対応（4割） └アクセス解析、改善提案、提案書作成、プレゼン、提案営業 ・AI活用・最新技術推進（1割） └生成AI活用による業務効率化、新技術・新手法の導入提案 ■組織構成 未来戦略部または伴走支援部への配属です。案件ごとに営業1名、システムディレクター1～2名、編集ディレクター1～2名の3～5名体制で進行。30代が中心の組織 ■サポート体制 入社後はライティングやデータ整備など基礎業務からスタート。その後、スタッフ管理やCMS運用を学び、段階的にディレクションや提案業務へ挑戦。約2年間の育成期間を通じて独り立ちを目指します ■求人魅力 ・全国300件超の観光WEBサイト実績を持ち、地域活性化や地方創生に直結するプロジェクトへ携われます。自分の仕事の成果が地域経済や観光振興に反映されるやりがい◎ ・未経験からWEBディレクターを目指せる育成体制が整っています。約2年間かけてコンテンツ制作から提案業務まで学べるため、着実に専門性を高められる ・フルフレックスを導入しており、入社後の習熟期間終了後は在宅勤務も相談可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint） 営業／マーケティング／旅行・観光業界／官公庁・自治体での企画業務やクライアントワークの経験 ※WEBの知識がなくても、クライアントワークの経験や企画・提案の経験を重視します。 ■歓迎要件 WEBサイト制作のディレクション、進行管理、またはクライアントワークの実務経験 旅行・観光業界、地域創生に関連するWEBプロジェクトの経験 官公庁・自治体向けコンペ/プロポーザルの提案資料作成・プレゼン経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷4-28-14 パレ・ウルービル 3F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～400,000円 ＜月給＞ 275,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ 年間を通した制作・運用のサイクルを一巡して把握し、自走できるようになるまで約2年間の手厚い育成期間を用意しています。焦らずじっくりとスキルを身につけられる環境です。 ＜その他補足＞ ・交通費全額支給（上限なし） ・PC、モニター、スマホ貸与 ※原則会社が指定する端末を使用いただきます。 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナーの参加費補助） ・定期健康診断/人間ドッグ（入社1年経過後より上限2万円までを会社が負担）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります）
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