Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー

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仕事内容

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【電通G】Webディレクター◆自社メディア運営×PR企画

ビジネスメディア「AMP」の運営を行う部門にて、メディア運営・コンテンツ制作編集・セールス業務をご担当いただきます。 自社メディア「AMP」の成長戦略策定やコンテンツ企画・編集に加え、クライアントのオウンドメディア支援まで幅広く携わるポジションです。 メディア運営で培った知見とPRのノウハウを活かし、多様なコンテンツを通じた情報発信を推進していただきます。 ■業務詳細 ・ビジネスメディア「AMP」の成長戦略立案 ・コンテンツ設計、編集方針の企画立案 ・メディア運営におけるプランニングおよびディレクション業務 ・記事タイアップを中心とした広告商品の提案営業 ・クライアントとの折衝、進行管理 また、「AMP」運営で培ったメディア視点と、話題化を仕掛けるPR視点を掛け合わせた制作スタジオ「AMPブランドハウス」において、クライアントのオウンドメディア領域の制作支援（（記事・動画・SNS投稿・ファクトブック・Webサイト等の制作）にも携わっていただきます。 ※参考：https://ampmedia.jp/ ■ポジションの魅力 （1）自社ビジネスメディア「AMP」の成長戦略立案からコンテンツ企画、運営まで一貫して携わることができ、事業成長をダイレクトに実感できるポジションです。 （2）記事、動画、SNS、Webサイトなど多様なコンテンツ制作に関わることで、幅広いデジタルコンテンツ領域の経験を積むことができます。 （3）メディア運営の視点とPRの視点の双方を身につけられるため、Webディレクターとしての市場価値を高められる環境です。 （4）電通グループ国内唯一の総合PR企業ならではの環境で、多様な業界・企業のプロジェクトに携わることができます。 （5）クライアントのオウンドメディア支援を通じて、コンテンツ制作だけでなく課題解決型の提案力も身につけることが可能です。 ■当社について： 当社はBtoB企業、BtoC企業、官公庁、業界団体や教育機関にいたるまで、国内外の幅広いクライアントの課題解決に日々取り組んでいます。 マーケティングPRでは、新商品・サービスの認知拡大や既存商品の再活性化、コーポレートPRでは、パブリックアフェアーズやイシューマネジメント、クライシス発生時のコンサルティングなどさまざまなサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・広告代理店、PR会社、映像制作会社、クリエイティブエージェンシー、報道メディア等におけるデジタルコンテンツの企画・制作・運営に関する業務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 560万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円～340,000円 ＜月給＞ 251,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考やご本人の経験・スキルに応じて上下する可能性があります。 ※上記年収は残業時間40時間含めての金額となります。（入社4年目～14年目を想定した金額です） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社規則に則って支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内研修（座学・OJT） ・年次問わず電通グループ会社研修 ・社内研修としてビジネススキルアップ関連の研修 ＜その他補足＞ ■住宅資金融資制度 ■企業年金基金 ■持ち株制度／財形貯蓄制度 ■健保・契約・提携施設多数有り ■社内部活動有り（野球、サッカー、ゴルフ、スキー、バスケ、日本茶＆和文化研究、ヨガ＆ピラティス等） ■ベネフィット・ワン ■休暇その他：産前・産後休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、私傷病・介護・看護・不妊治療で使える特定積立休暇

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■リフレッシュ休暇（夏季休暇）5日（入社日により付与日数が異なる）、年末年始6日、育児介護休暇制度有 ※有給休暇は入社日により付与日数が異なる。(初年度2～10日）