経理（財務会計）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

アニメ・映像コンテンツのロイヤリティ・契約管理◆人気コンテンツ展開／読売グループ・年休123日

～国民的アニメやバラエティなど人気コンテンツを展開する読売グループ／コンテンツの価値を、正しく収益へ ■仕事内容 アニメ・映像コンテンツから生まれる売上を正確に管理し、契約条件に基づいて権利者への収益配分を行うポジションです。国内外の販売・配信実績などの売上データを集計し、ロイヤリティや分配額の算出、請求・支払処理、契約内容の確認、各種レポート作成まで一連の業務を担当します。 契約条件と売上実績を照合し、関連部署や社外関係者と確認・調整しながら、コンテンツビジネスの収益を適切に管理する仕事です。英語を使用した実務経験や、社内外を巻き込んだ調整・進行管理の経験を生かせます。 ＜具体的な業務内容＞ （1）売上・ロイヤリティ管理：アニメ・映像コンテンツの売上データを収集・集計し、計上内容や対象期間、商品・権利区分などを確認 （2）権利者への配分計算：契約条件や料率に基づき、権利者ごとの分配額・ロイヤリティを算出し、計算根拠や差異を精査 （3）契約・請求・支払管理：契約書に定められた条件を確認し、請求書の発行・受領、支払スケジュール、入出金状況を管理 （4）関係者との調整・レポーティング：社内関係部署や社外関係者と売上・契約内容を確認し、各種報告資料や管理レポートを作成 ■働き方 ・年休123日／土日祝休み※土曜日に祝日が重なった場合は、同月内で振り替え休日を取得できる制度も！ ・テレワーク制度、半日休暇制度あり ・育児休業の取得実績 ■企業の特徴・魅力 ◎企画から販売・展開までを持つ総合エンタメ企業 アニメ製作、音楽出版、番組販売、配信、海外展開、グッズ、イベントなど、コンテンツを多角的に展開しています。複数の事業から生まれる売上と契約に触れながら、エンタメビジネスの収益構造を幅広く理解できる点が魅力です。 ◎作品と権利者を「数字と契約」で支える専門職 作品が国内外で販売・配信されても、契約に沿って売上を管理し、収益を正しく分配できなければビジネスは成立しません。本ポジションは、売上データ、契約条件、権利者への支払をつなぎ、コンテンツビジネスの信頼性と継続性を支える重要な役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・売上管理業務の経験 ・請求管理業務の経験 ・契約管理業務の経験 ・Excelを活用したデータ集計・分析業務の経験 ・管理部門または営業管理部門での実務経験 ■歓迎条件 ・ライツ管理の実務経験 ・印税管理またはロイヤリティ管理の経験 ・権利処理業務の経験 ・エンタメ業界での勤務経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 東京 住所：東京都港区東新橋1丁目6番1号 日本テレビタワー20F 勤務地最寄駅：各線／新橋、汐留駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 730万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～520,000円 ＜月給＞ 420,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給／原則年1回（4月） ・賞与／年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：本拠地より転勤する場合、借上住宅制度あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内各種研修完備、配属後OJT ＜その他補足＞ ■半日休暇制度 ■退職金制度 ■産前産後休業・育児休業制度（育休取得実績あり） ■介護休業・介護休暇制度 ■子の看護休暇 ■慶弔見舞金制度 ■確定拠出年金制度 ■各種社会保険完備 ■研修受講支援制度 ■表彰制度 ■ベネフィットステーション ■のんびりホリデー制度

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土日祝）／年次有給休暇／慶弔休暇／年末年始休暇 ※土曜日に祝日が重なった場合は、同月内で振り替え休日を取得できる制度有