Mayuki Tsukamoto

人材サービス領域を中心に、人材営業、採用・RPO、障害者雇用支援など、人と組織に関わる業務を幅広く経験してきました。

特に採用領域では、RPOの立ち上げから採用フローの構築、人材要件の整理、母集団形成、エージェント対応、書類選考、面接、選考進捗管理まで、一連の採用業務に携わってきました。

過去には、社内初となる障害者採用RPO案件の立ち上げを担当し、採用の仕組みをゼロから構築するとともに、156名の面接を実施し、20名の採用につなげた経験があります。

私自身、単に採用業務を運用するだけではなく、「どのような人材が必要なのか」「採用プロセスのどこに課題があるのか」を整理し、関係者と連携しながら採用活動を改善していくことを大切にしています。

これまでの経験を活かし、今後は人事・HR Recruiterとして、採用を起点に組織づくりにも貢献していきたいと考えています。

【担当業務】

RPO（採用代行）として、クライアント企業の中途採用支援を担当しています。

採用ポジション・人材要件の整理、求人票（JD）の精査・改善、人材紹介会社の選定・契約・折衝、書類選考、面接調整、候補者・エージェントとのコミュニケーション、選考進捗管理など、採用プロセス全般の運用に従事しています。

また、採用状況や候補者動向を踏まえ、採用要件と人材市場とのギャップや、選考スピード、候補者比較のタイミングなど、採用活動上の課題を整理。クライアントやプロジェクトメンバーと連携しながら、採用成功に向けた改善提案・運用改善にも取り組んでいます。

【主な取り組み・実績】

・採用ポジションごとの人材要件や求人票を精査し、採用ターゲットの明確化を支援

・採用ニーズに応じた人材紹介会社の選定・契約およびエージェントマネジメントを実施

・書類選考から一次面接までの選考進捗を管理し、候補者・エージェント・クライアント間の調整を担当

・候補者市場や応募状況を踏まえ、採用要件や選考方針についてクライアントへの改善提案を実施

・選考リードタイムや候補者比較のタイミングを見直し、候補者離脱や機会損失を防ぐための選考プロセス改善を提案

・採用担当者、現場責任者、エージェントなど複数のステークホルダーと連携し、採用活動を推進