Рекрутер / Специалист по подбору персонала

О вакансии Опыт работы: от 3 до 6 лет В связи с регулярным подбором сотрудников ищем рекрутера на фриланс-основу для долгосрочного сотрудничества.

Нам нужен человек, который сможет самостоятельно вести первичный этап подбора: от поиска кандидатов до передачи руководителю подходящих финалистов.

Обязанности:

• Размещение вакансий и активный поиск кандидатов на различных площадках.
• Первичный отбор резюме в соответствии с профилем вакансии.
• Проведение первичных телефонных/онлайн-интервью.
• Оценка опыта кандидата, его мотивации, зарплатных ожиданий и причин смены работы.
• Проверка соответствия кандидата ключевым требованиям вакансии.
• Отсев нерелевантных кандидатов.
• Организация интервью кандидатов с руководителем.
• Предоставление краткого резюме по каждому рекомендованному кандидату.
• Ведение статуса кандидатов и предоставление обратной связи по процессу подбора.

Какие вакансии предстоит закрывать:

• менеджеры по продажам B2B;
• бухгалтерия и финансы;
• маркетинг;
• административный персонал;
• специалисты IT-дистрибуции.

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​

• Практический опыт самостоятельного подбора персонала.
• Опыт поиска и оценки менеджеров по продажам будет большим преимуществом.
• Умение проводить качественное первичное интервью, а не просто пересылать резюме.
• Понимание, как оценить реальные результаты и опыт кандидата.
• Умение работать с активным поиском, а не только с входящими откликами.
• Самостоятельность и соблюдение договоренностей по срокам.
• Ориентация на результат — закрытая вакансия, а не количество предоставленных резюме.

Условия:

• Удаленная работа.
• Частичная занятость / проектная работа.
• Долгосрочное сотрудничество при успешном закрытии вакансий.
• Оплата обсуждается индивидуально.

При отклике просим указать:

• опыт работы в подборе;
• какие позиции закрывали за последний год;
• средний срок закрытия вакансии;
• стоимость работы и предпочитаемую схему оплаты