Главный HR менеджер

• Вакансия опубликована 07.10.2026

Главный HR менеджер

от 85 000 тенге Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами HR и секретариат Информация о вакансии

• Тип занятости постоянная
• График работы полный рабочий день
• Условия труда нормальные

• Стажировка Не предполагается
• Опыт работы 5 лет
• Образование высшее

Рабочих мест 1 Обязанности Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

• Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Не менее 3 лет опыта работы в области управления персоналом

Функциональные обязанности

• Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом обучения и профессионального развития персонала Общества. Участвует в планировании потребности в повышении квалификации, подготовке и переподготовке персонала, участвует в организации мероприятий по обучению персонала (в т.ч. путем привлечения сторонних организаций), повышению навыков и профессиональных компетенций;- Управление и мониторинг рисков по вопросам, относящимся к компетенции департамента, участие в мероприятиях по предотвращению рисков либо их минимизации в рамках действующих регламентов;- Внесение предложений по разработке, актуализации и совершенствованию внутренних нормативных документов по вопросам обучения и развития персонала, внедрения наставничества и института внутренних тренеров, управления преемственностью персонала. Участвует во внедрении, сопровождении и совершенствовании указанных HR-процессов.- Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом формирования кадрового резерва. Вносит предложения по замещению вакантных должностей внутренними кандидатами.- Управление вовлеченностью персонала и корпоративной культурой. Участвует в диагностике и развитии корпоративной культуры, организует исследования вовлеченности персонала, реализует инициативы по развитию корпоративной культуры Общества.- Внедрение HR-метрик. Организация и проведение опросов удовлетворённости персонала HR-функцией.- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов, с целью получения необходимых корпоративных решений. Подготовка проектов приказов, распоряжений, договоров, отчетов по компетенции Департамента.- Участие в обеспечении контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

Дополнительные требования

• Желательно знание английского языка.

Режим работы

• В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Профессиональные навыки

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Расчет экономической эффективности производства;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

Личные качества

• Аккуратность;
• Логическое мышление;

Знание языков

• Казахский / высокий уровень

Регион г. Астана, район "Нұра" Место работы Кабанбай батыра 11/5