Главный HR менеджер

• Вакансия опубликована 12.10.2026

Главный HR менеджер

от 377 000 до 500 000 тенге Менеджер отдела кадров HR и секретариат Информация о вакансии

• Тип занятости постоянная
• График работы полный рабочий день
• Условия труда нормальные

• Стажировка Не предполагается
• Опыт работы 5 лет
• Образование высшее

Рабочих мест 1 Обязанности 1) Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

• Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
• Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;
• Информировать работников организации об имеющихся вакансиях;
• Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
• Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
• Консультировать линейных руководителей, по трудовым вопросам, возможным рискам (забастовки, массовые драки и беспорядки) применения тех или иных действий по отношению к работникам.
• Совместно с руководителями структурных подразделений принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов, участвовать в наложении дисциплинарных взысканий, а также увольнениях работников.
• Отслеживать изменения в Трудовом Кодексе РК.
• Проводить беседы и разъяснять супервайзерам и руководителям структурных подразделениям основы трудового законодательства РК, положения, процедуры Компании.
• Участвовать в разработке новых внутренних локальных нормативно-правовых актов Компании, процедур, политик и внесении изменений в действующие.
• Ежемесячные отчеты по персоналу.

Профессиональные навыки

• Нормирование труда;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

Личные качества

• Ответственность;

Знание языков

• Казахский / высокий уровень
• Английский / высокий уровень

Регион Атырауская область, г. Атырау Место работы Каримова, 70А