Virginie Odin

Je mets en avant mon expertise dans le domaine HR car j'y ai acquis une solide expérience depuis 15 ans, je parle très bien le Français, l'Anglais, L'Italien et l'Allemand. Je suis dynamique et épanouie dans mon travail.

• Accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, de la définition des besoins en recrutement à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Conception et animation de formations en gestion du personnel, droit du travail et développement des compétences.
• Élaboration et mise en œuvre des politiques RH, incluant la gestion des absences, la gestion des conflits et la prévention des risques professionnels.
• Pilotage des campagnes de recrutement : rédaction des offres d’emploi, sélection des candidatures, entretiens et recommandations.
• Conseil auprès des managers sur la gestion des collaborateurs, la motivation et la fidélisation.
• Mise en place d’outils RH et de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de performance RH.
• Veille réglementaire et conformité légale en matière de droit du travail et de gestion du personnel.

Réalisations

• Réduction du délai moyen de recrutement de 30% grâce à l’optimisation des processus de sélection.
• Mise en place d’un plan de formation qui a permis d’accroître la satisfaction des employés de 20%.
• Développement d’un dispositif de gestion des conflits ayant contribué à diminuer le taux de turnover.

• Comprendre les fondamentaux du droit du travail, la gestion administrative du personnel, et les missions principales du RH.
• Techniques d’entretien, sourcing, évaluation des candidats, et intégration.
• Maîtrise des processus de paie, gestion des contrats, et des déclarations sociales.
• Connaissance approfondie des obligations légales, conventions collectives, et règles en vigueur.
• Identification des besoins en formation, organisation, et évaluation des actions de formation.
• Gestion des relations avec les représentants du personnel, négociation collective, et résolution des conflits.
• Techniques de communication, gestion du changement, et animation d’équipes.
• Mise en place d’évaluations, accompagnement des mobilités internes, et gestion des plans de succession.
• Formation aux logiciels RH, ERP, et outils de gestion des talents.
• Coaching, gestion du stress, gestion du temps, et développement personnel pour mieux accompagner les clients.