Abdessalam Ouka

Bonjour,

je suis à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles , je me permets de vous proposer ma candidature afin de rejoindre votre équipe.

Je suis à votre disposition au cas où vous êtes besoin d'un gestionnaire des ressources humaines.

Bien Cordialement.

Novembre 2020 : Gestionnaire des ressourcesHumaines

Société « SYSMEDIC AGDAL-Rabat »

« medico-hospitalier et Mobilier médical - secourisme - Médecine de Travail – Agroalimentaire »

Tâches réalisées 

• Gestion du personnel
• Etablissement des contrats du travail 
• Préparation de la paie 
• Gestion des conflits
• Organisation des équipes sur terrain
• Gestion du recrutement
• Gestion de carrière 
• Gestion du pointage journalier du personnel avec élaboration des états récapitulatifs.
• Tenue et suivi des dossiers administratifs et médicaux du personnel
• Suivi et gestion des demandes administratives du personnel.
• la réalisation des différends tableaux de bord

• suivre l'intégration des nouvelles recrues
• Participer à l’établissement du plan de formation.

01 Octobre 2019 – 15 juin 2020: Gestionnaire des ressourcesHumaines

« Société NOUKATEL »

Fibre. Téléphonie. Electricité. Assainissement. VRD

Tâches réalisées 

• Gérer les dossiers du personnel.
• Etablissement des contrats du travaildu personnel
• Suivi et gestion des demandes administratives du personnel.
• Gérer le temps de présence de l'ensemble du personnel (Retard,Absence, Maladie…)
• Préparer leséléments de la paie.
• Gérer la paie et les règlements
• Gérer les accidents de travail
• Participerà l’établissement du plan de formation.
• suivi des formations (réalisations, évaluation)
• Assurer larelation avec l’inspection du travail
• Participerà l’élaboration de la stratégie du développement des ressources humaines.
• Gérer les affairesadministratives, sociales et réglementaires du personnel
• Assurer larelation avec les directions publique,Assurances, CNSS…
• Gérer l'ensemble des aspects contractuels et contentieux
• Veiller sur le respect des procédures, consigneset instructions établiesen matière de qualité

Juin 2015 – 13 Septembre 2019 : Chargé de gestion des ressources humaines

« Groupe Ettolba-BTP /Industrielle– Ain Atiq– Maroc»

Mission 1 : Gestion du pointage journalier du personnel avec élaboration des états récapitulatifs.

• Suivi du pointage du personnel de l’administration avec l’élaboration des récapitulatifs mensuels;
• Suivi du pointage du personnel d’usine avec l’élaboration des récapitulatifs mensuels ;
• Suivi du pointage du personnel affectéaux chantiers avec l’élaboration des récapitulatifs mensuels;
• Suivi du pointage du personnel intérimaire avec l’élaboration des récapitulatifs mensuels;
• Enregistrement des absences, congés, ordre de mission,heures supplémentaires.

Mission 2 : Préparation de la paie du personnel

• Préparation de la paie du personnel administratif ;
• Préparation de la paie du personnel de la production ;
• Préparation de la paie du personnel affecté aux chantiers;

• Préparation de la paie du personnel intérimaire.

Mission 3 : Tenue et suivi des dossiers administratifs et médicauxdu personnel

• Ouverture des dossiers administratifs pour les nouveauxrecrus ;
• Tenue des dossiers administratifs du personnel ;
• Tenue du registre des congés ;
• suivi des dossiers médicauxdu personnel ;
• Suivi des mesures disciplinaires.

Mission 4 : Suiviet gestion des demandes administratives du personnel.

• Demande d’autorisation d’absence, demande de congé, demandes d’attestation de travailet de salaire, attestation de cessation d’activité (retraite) etc.… ;

Mission 5 : la réalisation des différends tableaux de bord

• Situation du personnel
• Situation affectation des chantiers
• Situation des heures supplémentaires (Usine et Chantiers)
• Divers situation selon les besoins du service ;
• Vérification des factures du cabinet d’intérimaire.

Mission 6 : suivre l'intégration des nouvelles recrues

Mission 7 : Etablissement des contrats du travail du personnel

• CDI
• CDD

Mission 8 : Gestion des départs

• Etablir des STC
• Etablir des abandonnement de poste
• Correspondance avec l’inspection de travail …

2016 - 2018 : Master spécialisé en gestion des ressources humainesà la Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- salé

2012 – 2013 : Licence professionnelle en gestion des ressources humaines à la faculté poly disciplinaire Er-Rachidia.

2011 – 2012 : Diplôme des Etudes universitaires professionnelle en gestion des ressources humaines.

2009 – 2010 : Baccalauréat, série : lettresSession Juin 2010.