Abdessamad Ouali

HR Business Partner at LOCAMED (2026-04 – Present)

Conseiller les responsables d'équipes médicales et administratives sur les différents sujets RH.
Participer aux décisions stratégiques liées à l'organisation des équipes.
Identifier les besoins en recrutement pour les postes clés (médecins, personnel médical, administratif).
Accompagner la formation et le développement des compétences des équipes.
Suivre et analyser les indicateurs RH : turnover, satisfaction des collaborateurs, performance.
Proposer des actions pour améliorer l'engagement et la motivation des équipes.
Veiller au respect des politiques internes, des normes éthiques et légales dans le secteur médical.
Promouvoir la culture d'entreprise et les bonnes pratiques managériales.
Participer aux projets de transformation organisationnelle, digitalisation des processus RH, ou amélioration de l'expérience collaborateur.

HR Business Partner at Groupe Label'Vie - Carrefour (2023-11 – Present)

Contrôler et valider la paie mensuelle
Assurer la gestion administrative ( Dossiers et documents administratifs, STC)
Assurer la gestion et le suivi de la médecine du travail (suivi des dossiers, organisation des visites, Carte sanitaire, CHS ...)
Suivre les effectifs et piloter la masse salariale du magasin
Gérer l'équipe RH & fournir le conseil aux managers,
Piloter le process de recrutements : Sourcing, entretiens, suivi administratif et intégration.
Déployer le plan de formation et assurer sa réalisation

Coordinateur RH at Hit Radio (2023-07 – 2023-11)

Participer à l'élaboration de la politique des ressources humaines ;
Piloter la gestion de la masse salariale ;
Diffuser et contrôler le respect des procédures administratives RH
Contribuer au développement des compétences des collaborateurs ;
Gérer le cycle complet des recrutements et des formations
Instaurer la veille environnementale et réglementaire du service des ressources humaines (Droit du travail, Santé, hygiène et sécurité) ;
Assurer la gestion de la paie et des déclarations ;
Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés ;
Gérer les relations publiques/privées externes ;
Garantir un bon climat de travail ;
Développer la communication interne.

Chargé RH at Hit Radio (2021-11 – 2023-06)

Assistant RH at Hit Radio (2020-12 – 2021-10)

الخبرة