HR Business Partner at LOCAMED (2026-04 – Present)
- Conseiller les responsables d'équipes médicales et administratives sur les différents sujets RH.
- Participer aux décisions stratégiques liées à l'organisation des équipes.
- Identifier les besoins en recrutement pour les postes clés (médecins, personnel médical, administratif).
- Accompagner la formation et le développement des compétences des équipes.
- Suivre et analyser les indicateurs RH : turnover, satisfaction des collaborateurs, performance.
- Proposer des actions pour améliorer l'engagement et la motivation des équipes.
- Veiller au respect des politiques internes, des normes éthiques et légales dans le secteur médical.
- Promouvoir la culture d'entreprise et les bonnes pratiques managériales.
- Participer aux projets de transformation organisationnelle, digitalisation des processus RH, ou amélioration de l'expérience collaborateur.
HR Business Partner at Groupe Label'Vie - Carrefour (2023-11 – Present)
- Contrôler et valider la paie mensuelle
- Assurer la gestion administrative ( Dossiers et documents administratifs, STC)
- Assurer la gestion et le suivi de la médecine du travail (suivi des dossiers, organisation des visites, Carte sanitaire, CHS ...)
- Suivre les effectifs et piloter la masse salariale du magasin
- Gérer l'équipe RH & fournir le conseil aux managers,
- Piloter le process de recrutements : Sourcing, entretiens, suivi administratif et intégration.
- Déployer le plan de formation et assurer sa réalisation
Coordinateur RH at Hit Radio (2023-07 – 2023-11)
- Participer à l'élaboration de la politique des ressources humaines ;
- Piloter la gestion de la masse salariale ;
- Diffuser et contrôler le respect des procédures administratives RH
- Contribuer au développement des compétences des collaborateurs ;
- Gérer le cycle complet des recrutements et des formations
- Instaurer la veille environnementale et réglementaire du service des ressources humaines (Droit du travail, Santé, hygiène et sécurité) ;
- Assurer la gestion de la paie et des déclarations ;
- Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés ;
- Gérer les relations publiques/privées externes ;
- Garantir un bon climat de travail ;
- Développer la communication interne.
Chargé RH at Hit Radio (2021-11 – 2023-06)
Assistant RH at Hit Radio (2020-12 – 2021-10)
