Responsable RH at GROUPE BEN HASSINE (Immobilière et Chaufroid Ben Hassine, Clinique d'esthétique 'DIDON') (2025-04 – Present)
Gestion stratégiques des ressources humaines, recrutement et intégration, gestion administrative et juridique, gestion des conflits et relations sociales, formation et développement, missions complémentaires (gestion immobilière et maintenance)
- Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise
- Assurer la gestion et le développement des ressources humaines
- Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines
- Définir les besoins en recrutement avec les responsables des services
- Superviser le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés
- Garantir la conformité avec la législation du travail tunisienne
- Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers, sanctions disciplinaires)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (CNSS, inspection du travail, bureau d'emploi)
- Gérer les conflits du travail et maintenir un bon climat social
- Assurer la communication entre la direction et les représentants du personnel
- Élaborer le plan de formation annuel
- Développer les compétences et la gestion des carrières
- Assurer la gestion des contrats de location des locaux commerciaux et professionnels du groupe
- Suivre les paiements des loyers et gérer les relations avec les propriétaires ou les locataires
- Superviser les travaux de maintenance et d'entretien
- Coordonner les interventions des prestataires de maintenance
- Veiller au bon fonctionnement des installations et à la sécurité des lieux de travail
Responsable RH at CERAT (2024-03 – 2025-03)
Gestion stratégiques des ressources humaines, recrutement et intégration, gestion administrative et juridique, gestion des conflits et relations sociales, formation et développement
- Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise
- Assurer la gestion et le développement des ressources humaines
- Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines
- Définir les besoins en recrutement avec les responsables des services
- Superviser le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés
- Garantir la conformité avec la législation du travail tunisienne
- Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers, sanctions disciplinaires)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (CNSS, inspection du travail, bureau d'emploi)
- Gérer les conflits du travail et maintenir un bon climat social
- Assurer la communication entre la direction et les représentants du personnel
- Élaborer le plan de formation annuel
- Développer les compétences et la gestion des carrières
Assistant RH at CREAT (2023-03 – 2024-02)
Gestion administrative du personnel, recrutement, gestion de la paie et déclarations sociales, gestion des formations, support RH
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
- Préparer et mettre à jour les contrats de travail, avenants et attestations
- Suivre les absences, congés et retards des employés
- Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d'emploi)
- Trier les CV et présélectionner les candidats
- Organiser les entretiens et assurer le suivi avec les candidats
- Collecter les éléments variables de paie (Heures supplémentaires, primes, absences, jours fériés)
- Participer à la préparation de la paie
- Préparer les déclarations sociales auprès de la CNSS et organismes concernés
- Participer à l'identification des besoins en formation
- Organiser les sessions de formation et assurer le suivi administratif
- Assister le responsable RH dans ses missions quotidiennes
- Préparer les rapports et tableaux de suivi RH
