Directeur adjoint en charge du Capital Humain at SOFAC (2023-12 – Present)
Définition et déploiement des politiques RH en lien avec la stratégie d'entreprise, représentation de la direction générale dans les négociations sociales, animation des comités RH et suivi des indicateurs stratégiques RH.
- Définition et déploiement des politiques RH en lien avec la stratégie d'entreprise
- Représentation de la direction générale dans les négociations sociales
- Animation des comités RH et suivi des indicateurs stratégiques RH
- Instauration d'une culture de teambuilding
- Encadrement de l'équipe RH et coordination avec les directions métiers et support
- Lancement du 1er Teambuilding managérial et de la 1ère convention des cadres
- Mise en place d'un référentiel des emplois et d'un système de classification/pesée des postes
- Mise en place d'un LMS (Learning management system) avec un taux d'adoption > 75%
Responsable Ressources Humaines at SOFAC (2019-07 – 2023-11)
Mise en place du plan de formation et du plan de recrutement annuel, supervision et validation du traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales, mise en œuvre des politiques de rémunération.
- Mise en place du plan de formation et du plan de recrutement annuel et supervision de leurs déploiements
- Supervision et validation du traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- Mise en œuvre des politiques de rémunération fixe et variable
- Pilotage des campagnes d'évaluation annuelle des performances
- Mise en place d'outils RH : procédures, méthodes, référentiels
- Pilotage du budget RH incluant la masse salariale
- Dialogue social avec les délégués du personnel
- Renforcement de la marque employeur (newsletter, communication interne, identité RH)
- Digitalisation de plusieurs processus RH avec une réduction de 30% du temps de traitement administratif
- Mise en place de dispositifs incitatifs RH : bonification sur les prêts immobiliers, assurance santé internationale, crédit In Fine collaborateur, logement d'estivage
Chargé de Développement RH at SOFAC (2018-04 – 2019-07)
Construction et déploiement du plan de formation, recrutement, gestion des campagnes d'évaluation annuelle et mise en place du parcours d'intégration.
- Construction et déploiement du plan de formation et suivi dépôt OFPPT
- Recrutement : annonces, tri, entretiens, intégration
- Gestion des campagnes d'évaluation annuelle
- Mise en place et suivi du parcours d'intégration : évaluation, suivi des périodes d'essai
- Participation à l'organisation d'événements RH
Chargé de Développement des Compétences at S2M (2014-09 – 2018-03)
Mise en place du parcours d'intégration, construction du plan de formation, recrutement et mise en place de systèmes de gestion RH.
- Mise en place du parcours d'intégration (formations, parrainage, évaluations…)
- Construction du plan de formation et dépôt OFPPT, suivi du déploiement et pilotage du budget
- Recrutement : annonces, tri, entretiens
- Réaménagement du système de rémunération variable
- Mise en place de fiches de poste, matrice de compétences
- Mise en place d'un ERP RH (module de gestion de congé, documents administratifs, ordre de mission, évaluation annuelle)
- Suivi des KPIs RH
- Gestion de la mobilité interne
