Oumnia Ben Ayad

Professionnelle des RH dynamique avec 3 ans d'expérience en acquisition de talents et mobilité interne. Je combine un sens aigu du recrutement avec une passion pour l'efficacité organisationnelle et la gestion axée sur les données.

HR Specialist - Martur Fompak International - Tangier

(2025-01)

• Recrutement de masse (cycle complet) : Piloter le processus de recrutement de bout en bout pour les profils techniques (Opérateurs et Techniciens), en garantissant un vivier de talents constant pour des projets de production automobile complexes.
• Partenariat transversal : Collaborer avec les chefs de département pour définir les exigences techniques et les soft skills nécessaires aux lignes de production, assurant un alignement parfait entre les profils des candidats et les objectifs du département.
• Gestion de la mobilité interne : Orchestrer le cycle de promotion interne, de la rédaction et conception des annonces de postes vacants jusqu'à la conduite des entretiens de compétences et la diffusion des résultats finaux.
• Conception organisationnelle : Faciliter les mouvements internes pour optimiser les structures d'équipe, en veillant à ce que les bonnes compétences soient affectées aux bons postes selon l'évolution des projets.
• Gestion du système SAP : Agir en tant que point de contact pour l'intégrité des données des employés, en gérant les mises à jour des affectations, les transferts de départements pour le personnel ouvrier (Blue-Collar) et les changements organisationnels dans SAP.
• Reporting et analyses avancés : Utiliser Excel pour transformer les données RH brutes en rapports hebdomadaires structurés, offrant à la direction une visibilité précise sur les effectifs, le turnover et l'avancement du recrutement.
• Représentation externe : Agir en tant qu'ambassadeur de l'entreprise lors des forums universitaires et des salons étudiants.

HR Development Specialist - HANDS 8 SA. - Tangier

(2023-07 - 2024-12)

• Médiation linguistique : Interprète principal lors des réunions de haute direction, assurant la traduction en temps réel entre l'arabe et l'anglais. Traduction de documents RH confidentiels, de politiques internes et de comptes rendus de réunions pour maintenir la transparence et la cohésion au sein de la direction.
• Acquisition de talents (cycle complet) : Gestion de l'intégrité du cycle de recrutement pour les postes d'encadrement (Staff), du sourcing initial et de l'approche directe (chasse de tête) jusqu'à la conduite des entretiens structurés et la sélection finale.
• Intégration (Onboarding) : Orchestration du parcours d'intégration des nouvelles recrues, incluant l'organisation de visites complètes du site de production et des sessions d'orientation.
• Analyse de l'organigramme : Gestion de la mise à jour mensuelle de l'organigramme de l'entreprise, offrant à la direction une représentation visuelle claire de la hiérarchie et des structures départementales.
• Administration des rémunérations : Contribution au processus de paie mensuel via le calcul et la validation des primes et indemnités des employés.

Master - Management des Ressources Humaines - ENCG TANGER (2018 - 2023)

Baccalauréat - Sciences Physiques - Lycée Qualifiant Abdelkhalek Torres (2016 - 2018)