RESPONSABLE RH - BJ CATERING INFLIGHT
(2025-12 - 2026-07)
Périmètre : 140 collaborateurs
RESPONSABLE RH GROUPE - 3VHOTELS - National
(2024-10 - 2025-11)
Périmètre : multi-entités - 22 hôtels - 580 collaborateurs - National
- Autonomisation des 22 directeurs d'hôtel dans la gestion RH de leurs établissements
- Mise en place et déploiement du process disciplinaire (procédures, trames, accompagnement managers)
- Mise en place de process RH groupe et veille à son application
- Assurer le pilotage opérationnel quotidien des établissements
- Gestion de l'administration du personnel, le suivi de la gestion des temps, les indicateurs RH et de la paie externalisée
- Assurer une veille juridique, sociale et accompagner les managers sur les sujets du droit social
- Garantir la conformité des pratiques RH et la conformité sociale (URSSAF, inspection du travail, audits)
- Préparer, participer et co-animer avec les directeurs aux réunions CSE
- Superviser les processus de recrutement, d'intégration et des talents
- Développement RH : formation, entretiens professionnels et annuels
- Concevoir et animer des formations internes
- Déploiement de dispositifs de mobilité interne inter-établissements
- Gérer les aspects administratifs des rachats/ventes des hôtels
RESPONSABLE RH - GROUPE MOBILITEAM - National
(2021-03 - 2024-10)
Périmètre : Multi-entités - 320 collaborateurs - National
- Pilotage de la fonction RH pour une PME composée de 3 entités
- Gestion RH dans un environnement multi CCN (Prestataires de services, Syntec et Transport routier)
- Conseil et accompagnement opérationnel sur l'ensemble des sujets RH et proximité terrain
- Superviser l'administration du personnel et pilotage du recrutement
- Animer les points RH avec les managers
- Piloter les relations sociales (CSE, CSSCT), animer le dialogue social
- Mise en place et gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Assurer une veille juridique et sociale et faire appliquer le cadre légal et conventionnel
- Suivi des audits sociaux (inspection du travail, Urssaf)
- Développement des carrières & le suivi des compétences
- Manager et encadrer une équipe RH/Manager
- Déployer et suivre les plans de formation, suivi des entretiens professionnels, annuels, people review
- Accompagner les mobilités internes et la gestion des talents
- Interlocutrice direct interne et externe avec les avocats, organismes sociaux et fiscaux
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs sociaux
HR GENERALISTE - SERIS GROUP - IDF
(2016-01 - 2021-02)
Périmètre : multi-sites - 800 collaborateurs - 9 agences - IDF
