Samira Charrate

RESPONSABLE RH - BJ CATERING INFLIGHT

(2025-12 - 2026-07)

RESPONSABLE RH GROUPE - 3VHOTELS - National

(2024-10 - 2025-11)

Périmètre : multi-entités - 22 hôtels - 580 collaborateurs - National

Autonomisation des 22 directeurs d'hôtel dans la gestion RH de leurs établissements
Mise en place et déploiement du process disciplinaire (procédures, trames, accompagnement managers)
Mise en place de process RH groupe et veille à son application
Assurer le pilotage opérationnel quotidien des établissements
Gestion de l'administration du personnel, le suivi de la gestion des temps, les indicateurs RH et de la paie externalisée
Assurer une veille juridique, sociale et accompagner les managers sur les sujets du droit social
Garantir la conformité des pratiques RH et la conformité sociale (URSSAF, inspection du travail, audits)
Préparer, participer et co-animer avec les directeurs aux réunions CSE
Superviser les processus de recrutement, d'intégration et des talents
Développement RH : formation, entretiens professionnels et annuels
Concevoir et animer des formations internes
Déploiement de dispositifs de mobilité interne inter-établissements
Gérer les aspects administratifs des rachats/ventes des hôtels

RESPONSABLE RH - GROUPE MOBILITEAM - National

(2021-03 - 2024-10)

Périmètre : Multi-entités - 320 collaborateurs - National

Pilotage de la fonction RH pour une PME composée de 3 entités
Gestion RH dans un environnement multi CCN (Prestataires de services, Syntec et Transport routier)
Conseil et accompagnement opérationnel sur l'ensemble des sujets RH et proximité terrain
Superviser l'administration du personnel et pilotage du recrutement
Animer les points RH avec les managers
Piloter les relations sociales (CSE, CSSCT), animer le dialogue social
Mise en place et gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
Gestion de la paie et des déclarations sociales
Assurer une veille juridique et sociale et faire appliquer le cadre légal et conventionnel
Suivi des audits sociaux (inspection du travail, Urssaf)
Développement des carrières & le suivi des compétences
Manager et encadrer une équipe RH/Manager
Déployer et suivre les plans de formation, suivi des entretiens professionnels, annuels, people review
Accompagner les mobilités internes et la gestion des talents
Interlocutrice direct interne et externe avec les avocats, organismes sociaux et fiscaux
Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs sociaux

HR GENERALISTE - SERIS GROUP - IDF

(2016-01 - 2021-02)

Périmètre : multi-sites - 800 collaborateurs - 9 agences - IDF

نبذة