Adrián Scicluna

Merħba, jien Adrián, rekruwter ta' riżorsi umani. Għal l-aħħar tliet snin, kont konċentrat fuq tattiki ta' rekruwtament għal kumpaniji medji u kbir. L-għan tiegħi kien li ntejjeb il-prestazzjoni fil-proċess ta' għażla tal-persuni taħt ir-rieda tiegħi. Illum, għandkom jien qed noffri l-esperjenza tiegħi u l-għarfien tiegħi fl-oqsma li ġġibbuhom magħkom.

Għal tliet snin li għaddew, kont speċjalizzat f'rekruwtament għal kumpaniji medji u kbir. F'din il-perjodu, investejt ħafna fil-ħiliet u l-għarfien tiegħi biex inkun kapaċi ngħin lil-impreżi jivvanzaw fil-proċess ta' għażla tal-persuni. Hawnhekk huma 5 punti importanti dwar l-esperjenza tiegħi:

Tattiki ta' rekruwtament: F'dawn it-tliet snin, studjajt u implimentajt tattiki differenti għall-proċess ta' rekruwtament. Għamilt użu ta' mezzi ta' kumunikazzjoni moderni, bħal social media u netwerking, biex ngħin lil-impreżi jingħaqdu ma' ħaddiema potenzjali.

Aħjar skrinjar tal-kandidati: Tnejn mill-istrateġiji tiegħi ta' suċċess huma l-iskrinjar kif ukoll l-evalwazzjoni tal-kandidati. Għaldaqstant, żviluppajt sistemi ta' skrinjar effiċjenti biex nindividwaw l-persuni potenzjalment talentiżżanti għal postijiet misjuqin.

Intervisti effiċjenti: Daqshekk importanti kif inkomplu l-intervisti. Investejt fl-imħabba tal-intervisti kompetittivi u xjentifiċi biex naqsmu l-ewwel impression ta' kull kandidat. Fost l-oqsma li nsiru f'interess fihom, insib l-analiżi tar-riżultati tal-intervisti biex ngħin lil-impreżi jgħinu jispeċifikaw it-tieqa tal-persuni li jkollhom bżonn tagħhom.

Involviment tal-impreża: Kien importanti li inkunu involuti mal-impreża u l-istrutturi tagħha.

Baċellerat fl-Amministrazzjoni tan-Negozju