Learning and Development Manager

La oportunidad

Lidera el plan de capacitación para una de las líneas de negocio más reconocidas de la firma; con participación en procesos con países de la región LATAM e incluyendo una exposición con el equipo de EEUU.

Las responsabilidades clave del rol

• Coordinar el ciclo operativo de las actividades de capacitación, en coordinacion con México y Colombia (planificación, programación, seguimiento de ejecución y seguimiento de pendientes).
• Apoyar la definición de la estrategia, planes de trabajo anuales, calendarios operativos, planes de revisión de calidad e hitos clave en coordinación con el Líder de Capacitación a nivel LATAM y equipos locales. Manejo de indicadores para la toma de decisiones.
• Recolectar, analizar y sintetizar información proveniente de las plataformas de aprendizaje, tableros operativos, reportes y documentación de procesos para identificar tendencias, brechas, riesgos y oportunidades de mejora.
• Mantener una comunicación sólida con los equipos y líderes de la línea de negocio en México y Colombia. Construye progresivamente relaciones con stakeholders a nivel LATAM para acciones regionales.

Habilidades para el éxito

• Comunicación efectiva
• Pensamiento estratégico
• Resolución
• Liderazgo

Para ser exitoso en el puesto

• Título en Administración, Psicología, Recursos Humanos o Afín
• Experiencia de 10 años en capacitación, desarrollo organizacional. Mínimo 3 años de experiencia en rol de liderazgo
• Manejo de Excel intermedio para KPI´s y manejo de información. Power Point para presentaciones ejecutivas. Success Factors
• Nivel de Inglés B2 conversacional

¿Qué buscamos?

Líderes con una visión de negocio y la confianza para hacer que suceda. Puede esperar mucha autonomía en este rol, por lo que también necesitará la capacidad de tomar la iniciativa.

¿Qué ofrece EY?

EY ofrece un paquete de compensación competitivo en el que se le recompensará su rendimiento y se le reconocerá por el valor que aporta al negocio.

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos.

Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo