Objetivo: Administrar las actividades del área de Recursos Humanos (Reclutamiento, Selección, Capacitación, Altas, Bajas, Demandas, Nomina, Clima Laboral etc.). Responsabilidad: Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa. Gestiona, Administrar a toda la Gente de Rec