Lic. Psicología
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¡Hola todos! Soy Adriana Dávila, soy recién egresada de la UASLP, en México. Tengo mas de 2 años de experiencia en diferentes puestos de R.R.H.H. y psicología clinica me gustaría seguir expandiendo mi aprendizaje en empresas nacionales e internacionales, para brindar mis habilidades y conocimientos al sector.
Administración de Nómina y gestión de incidencias (permisos, faltas, incapacidades, etc.).
Gestión de todos los procesos administrativos de recursos humanos.
Responsable de los KPIs de cumplimiento de los procesos y proyectos asignados al departamento de Recursos Humanos
Manejo de archivos y bases de datos de Recursos Humanos.
Reclutamiento y selección de personal en San Luis Potosí y Querétaro.
Noviembre 2023 – Actualmente
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (ZAVIC, 16PF, CLEVER, etc.).
KPI’S de recursos humanos y reclutamiento.
Control de altas y bajas del personal, manejo y gestión de expedientes.
Evaluaciones al desempeño, clima laboral, DCN.
Organizar y coordinar reuniones empresariales
Auxiliar en capacitaciones y generar DC3.
Headhunting y uso de bolsas de trabajo (OCC, Computrabajo, Indeed, LinkedIn)
Apoyo al equipo de recursos humanos con actividades de reclutamiento para todos los niveles de posiciones.
Agosto 2022 - Junio 2023
Talleres y conferencias acerca de salud mental, uso adecuado de EPP y 5S.
Análisis y control de riesgos.
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Aplicación y administración de pruebas psicométricas.
Aplicación y gestión de la NOM 035
Organización y planeación de eventos y actividades laborales.
Reclutamiento, entrevistas y contratación para puestos operativos y administrativos.
Febrero 2021 - Julio 2021
Prácticas Profesionales Centro de Orientación Psicológica
Orientación y atención psicológica al público en general con un resultado de 95% de pacientes dados de alta de los cuales el 100% eran mujeres de 14 a 57 años
Agosto 2021 - Julio 2022
Lic. Psicología Universidad Autónoma de San Luis Potosí 2018 --2023
Identificación del BURNOUT o agotamiento laboral, Febrero 2021. Bienestar psicosocial en el ambiente laboral y nueva normalidad, Febrero 2021.
Recomendaciones para un retorno seguro al trabajo ante COVID 19, Agosto 2022.
Género, masculinidades y lenguaje incluyente no sexista, Enero-Febrero 2022.
Ponente del foro “Diversidades sexuales” Mayo 2022
Transversalización del enfoque de Derechos Humanos en las empresas, Febrero 2024.
