Adriana Hernandez

Crecer profesionalmente y tener una mejor calidad de vida, así como desarrollo personal y laboral.

COCA COLA FEMSA- Analista Recursos Humanos Manufactura-Distribución

-Reclutamiento y Selección (cobertura – rotación)

-Contrataciones Altas y Bajas Renuncias

-Armado de expedientes

-Atención al cliente interno

-Entrega de recibos de nómina

-Onboarding nuevos ingresos

-Comunicación, bienestar integral, desarrollo organizacional, cultura.

GICSA (Centro Comercial, Entretenimiento) - HRBP

-Reclutamiento y Selección

-Altas y Bajas

-Armado de expedientes

-Atención al cliente interno

-Entrega de recibos de nómina

-Prenomina (incidencias)

COMERCIALIZADORA SDMHC S.A. DE C.V. (SODIMAC)- Analista Recursos Humanos

-Reclutamiento, selección, contratación, y onboarding.

-Apoyo de Reclutamiento Masivo a distancia, encargada de 2 aperturas de tienda (Cuernavaca y Boca del Rio).

-Elaboración de expedientes, planes de crecimiento, cuadros de reemplazo.

-Captura de incidencias para la elaboración de Pre nomina (faltas, retardos, incapacidades, incentivos, vacaciones, primas dominicales, movimientos de sueldos, altas y bajas de empleados).

-Seguimiento y control de pagos a los colaboradores de la sucursal.

-Control y seguimiento del archivo de Nominas, documentación del personal en cada expediente y archivo general.

-Elaboración y seguimiento de Carpetas de las Normas de Seguridad e Higiene y Riesgos de trabajo,

Esquema, planeación y programación de vacaciones anual.

-Seguimiento a Incidencias en temas Medico con el área de enfermería.

Resolución de problemas en tienda y con cada colaborador.

-Investigaciones en temas de Conflictos de Interés, falta de probidad y Acoso laboral y demás temas que se tienen en tienda

-Atención a demandas laborales en la Junta de Conciliación y Arbitraje.

-Inspecciones laborales en STPS, atención.

-Manejo de Kpis en rotación, ausentismo, indicadores.

WALLENIUS WILHELMSEN LOGISTICS

10/07/2018 – 28/09/2018 (CIVAC JIUTEPEC, MORELOS)

Cargo ocupado: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

-Reclutamiento masivo entre 30 a 50 personas para ingresar a planta, convocados por diferentes redes sociales.

-Seguimiento médico y exámenes psicométricos a los candidatos idóneos para el puesto.

-Capacitación de nuevo ingreso a cada nuevo ingreso.

-Integración de Nuevos expedientes de los nuevos empleados.

-Recopilación de documentos de los nuevos empleados.

-Entrega de recibos de Nominas a cada empleado.

-Entrega de Uniformes y equipo de Seguridad.

-Entrega de finiquitos y Reparto de utilidades a los exempleados

Inicio: OPERADORA COMERCIAL MEXICANA S.A. DE C.V.-

Final: ADMINISTRACION SORIA CM S.A. DE C.V.

20/07/2013 – 31/01/2018 (CUERNAVACA, MORELOS)

Cargo ocupado Final: JEFE DE CONTROL DE PERSONAL

-Reclutamiento, selección, contratación, capacitación al nuevo personal de ingreso.

-Elaboración de constancia de habilidades de capacitación (DC-3).

-Elaboración de expedientes, planes de crecimiento, cuadros de reemplazo. -Captura de incidencias para la elaboración de Pre nomina (faltas, retardos, incapacidades, incentivos, vacaciones, primas dominicales, movimientos de sueldos, altas y bajas de empleados).

-Seguimiento y control de pagos a los colaboradores de la sucursal.

-Control y seguimiento del archivo de Nominas, documentación del personal en cada expediente y archivo general.

-Elaboración y seguimiento de Carpetas de las Normas de Seguridad e Higiene y Riesgos de trabajo, Esquema, planeación y programación de vacaciones anual.

-Altas y Bajas en sistema SUA

-Movimientos de Personal Altas, Bajas en IDSE.

-Seguimientos en Temas de Riesgos y enfermedades de trabajo.

-Entrega de documentación ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social los reportes de Riesgos Trabajo.

-Capacitación y seguimientos para cada empleado en cambios de puestos, nuevos ingresos, y crecimiento de cada empleado.

-Elaborar y participar en diferentes eventos culturales.

UTEZ

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO ÁREA RECURSOS HUMANOS. (TITULADO-CEDULA PROFESIONAL)

UTEZ

INGENERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

(TITULADO-CEDULA PROFESIONAL)

UNILA

MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS

(CERTIFICADO-PROCESO TESIS)