Lic. Negocios y gestión empresarial area en RH
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Crecer profesionalmente y tener una mejor calidad de vida, así como desarrollo personal y laboral.
-Reclutamiento y Selección (cobertura – rotación)
-Contrataciones Altas y Bajas Renuncias
-Armado de expedientes
-Atención al cliente interno
-Entrega de recibos de nómina
-Onboarding nuevos ingresos
-Comunicación, bienestar integral, desarrollo organizacional, cultura.
-Reclutamiento y Selección
-Altas y Bajas
-Armado de expedientes
-Atención al cliente interno
-Entrega de recibos de nómina
-Prenomina (incidencias)
-Reclutamiento, selección, contratación, y onboarding.
-Apoyo de Reclutamiento Masivo a distancia, encargada de 2 aperturas de tienda (Cuernavaca y Boca del Rio).
-Elaboración de expedientes, planes de crecimiento, cuadros de reemplazo.
-Captura de incidencias para la elaboración de Pre nomina (faltas, retardos, incapacidades, incentivos, vacaciones, primas dominicales, movimientos de sueldos, altas y bajas de empleados).
-Seguimiento y control de pagos a los colaboradores de la sucursal.
-Control y seguimiento del archivo de Nominas, documentación del personal en cada expediente y archivo general.
-Elaboración y seguimiento de Carpetas de las Normas de Seguridad e Higiene y Riesgos de trabajo,
Esquema, planeación y programación de vacaciones anual.
-Seguimiento a Incidencias en temas Medico con el área de enfermería.
Resolución de problemas en tienda y con cada colaborador.
-Investigaciones en temas de Conflictos de Interés, falta de probidad y Acoso laboral y demás temas que se tienen en tienda
-Atención a demandas laborales en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
-Inspecciones laborales en STPS, atención.
-Manejo de Kpis en rotación, ausentismo, indicadores.
10/07/2018 – 28/09/2018 (CIVAC JIUTEPEC, MORELOS)
Cargo ocupado: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
-Reclutamiento masivo entre 30 a 50 personas para ingresar a planta, convocados por diferentes redes sociales.
-Seguimiento médico y exámenes psicométricos a los candidatos idóneos para el puesto.
-Capacitación de nuevo ingreso a cada nuevo ingreso.
-Integración de Nuevos expedientes de los nuevos empleados.
-Recopilación de documentos de los nuevos empleados.
-Entrega de recibos de Nominas a cada empleado.
-Entrega de Uniformes y equipo de Seguridad.
-Entrega de finiquitos y Reparto de utilidades a los exempleados
Inicio: OPERADORA COMERCIAL MEXICANA S.A. DE C.V.-
Final: ADMINISTRACION SORIA CM S.A. DE C.V.
20/07/2013 – 31/01/2018 (CUERNAVACA, MORELOS)
Cargo ocupado Final: JEFE DE CONTROL DE PERSONAL
-Reclutamiento, selección, contratación, capacitación al nuevo personal de ingreso.
-Elaboración de constancia de habilidades de capacitación (DC-3).
-Elaboración de expedientes, planes de crecimiento, cuadros de reemplazo. -Captura de incidencias para la elaboración de Pre nomina (faltas, retardos, incapacidades, incentivos, vacaciones, primas dominicales, movimientos de sueldos, altas y bajas de empleados).
-Seguimiento y control de pagos a los colaboradores de la sucursal.
-Control y seguimiento del archivo de Nominas, documentación del personal en cada expediente y archivo general.
-Elaboración y seguimiento de Carpetas de las Normas de Seguridad e Higiene y Riesgos de trabajo, Esquema, planeación y programación de vacaciones anual.
-Altas y Bajas en sistema SUA
-Movimientos de Personal Altas, Bajas en IDSE.
-Seguimientos en Temas de Riesgos y enfermedades de trabajo.
-Entrega de documentación ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social los reportes de Riesgos Trabajo.
-Capacitación y seguimientos para cada empleado en cambios de puestos, nuevos ingresos, y crecimiento de cada empleado.
-Elaborar y participar en diferentes eventos culturales.
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO ÁREA RECURSOS HUMANOS. (TITULADO-CEDULA PROFESIONAL)
INGENERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL
UNILA2023 - 2024
(CERTIFICADO-PROCESO TESIS)
