Alejandra Linaldi
Coordinador de Recursos Humanos y administración
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Sobre mí
Desarrollo laboral en el área de Capital Humano contando con 10 años de experiencia endiferentes áreas administrativas, como Coordinador de Recursos Humanos, realizando la implementación y desarrollo en programas de capacitación, gestión de talento, desarrollo organizacional, evaluación de desempeño, descripción de perfiles y puestos, elaboración DNC, con experiencia en reclutamiento y selección de personal offshore (construcción, perforación, buceo, etc.) personal administrativo, creación de políticas y reglamentos, así mismo supervisar grupos de trabajo, administrar los recursos de los presupuestos asignados al área y negociación deproveedores, Instructor avalado ante la STPS, emprendedora y orientada a resultados, con fuertes aptitudes de comunicación, análisis, resolución de problemas, razonamiento y ética profesional.
Experiencia
Noviembre 2022 –2023 Coordinador de Administración y Finanzas en BISTRO, GRUPO CEMZA
➢ Coordinando las diferentes áreas administrativas de la empresa con enfasis en las areas de Capital Humano, Finanzas, Compras, QHSE, TI.
Febrero 2017 – Noviembre 2022 Coordinador de Recursos Humanos en Qmax Mexico. S.A de C.V
➢Elaboración de Currículos empresarial, participación en licitaciones y bases en concursos de servicios Oil &GAS.
➢ Creación y actualización de procedimientos internos, políticas, Organigramas.
➢ Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, aplicación de pruebas, entrevistas iniciales, inducción alárea laboral.
➢ Elaboración e impartición de cursos de acuerdo con DNC, elaboración de matriz de competencia y planes de carrera.
➢ Supervisión de nómina y pagos al personal.
➢ Organización de Eventos ESR y empresariales.
➢ Administración de personal de todas las empresas del grupo.
➢ Aplicación de la Norma 035 y programas de Responsabilidad Social.
➢ Atención y supervisión en auditorias, Achilles, ISO, y gubernamentales (IMSS, INFONAVIT, STPS) así como deproveedores confiables.
➢ Supervisión del área y equipo de trabajo de la zona Marina sector perforación (Carmen, Paraíso, Poza Rica).
➢ Negociación con proveedores y trabajadores ante conflictos laborales y terminación.
➢ Manejo de portal y programas propios de RH, KPI, indicadores y administración de presupuestos.
➢ Verificación del cumplimiento de los programas anuales de capacitación y los requeridos contractualmente.
(noviembre 2015 – noviembre 2016) Coordinador Administrativo y de Recursos Humanos GO´SEA (Consultores Magre SA de CV).
➢ Implementación completa del área de Recursos Humanos en la empresa y Ventas.
➢ Restructura organizacional y unificación del grupo empresarial.
➢ Elaboración del cv empresarial, procedimientos internos, políticas, Organigramas.
➢ Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, aplicación de pruebas, entrevistas iniciales, inducción al área laboral.
➢ Verificación de la correcta elaboración y pago de nómina, incidencias, pagos SUA, INFONAVIT, Impuestos estatales, altas y bajas ante el IMSS, incidencias, Firmas de contrato.
➢ Elaboración de proyecciones, indicadores, presupuestos.
➢ Supervisión y coordinación en el proyecto para laobtención de las certificaciones de calidad.
➢ Administración de personal de todas las empresas del grupo.
➢ Negociación y manejo en la terminación de la relación laboral del empleado.
Febrero 2011 septiembre 2015 - Laborando en Constructora Subacuática DIAVAZ, diferentes razones Sociales.
(Abril 2013 – septiembre 2015) Coordinadorde Capacitación (Facsa Ingeniera Administrativa SA de CV – GRUPO DIAVAZ).
➢ Verificación y cumplimiento en las certificaciones y competencias del personal a reclutar y contratado.
➢ Manejo de presupuesto anual de la Gerencia deCapital Humano.
➢ Elaboración de indicadores mensuales, cumplimiento de capacitación, costos, ahorros, matriz de competencia.
➢ Relaciones y trámites ante la Secretaria de Trabajo y Prevención social.
➢ Relación con áreas administrativas, operaciones y QHSE.
➢ Supervisión de grupos de trabajo – Capacitación, Entrenamiento Técnico y Servicios al personal.
➢ Ejecución del programa universidad corporativa einducciones al personal nuevo ingreso.
➢ Evaluación de los proveedores de servicios ycapacitadores externos.
➢ Participación y atención en auditorias del sistema de gestión integral –AMERICAN BUREAU OF SHIPPING (ABS).
➢ Participación en la Comisión Mixta de Seguridad EHigiene.
➢ Participación y conciliación en losanálisis de investigación de accidentes.
➢ Participación en la obtención del distintivo ESR, por segundo año consecutivo.
➢ Coordinación de Eventos especiales y festividades de la Empresa
Febrero 2012 abril 2013) Encargado de Capacitación / Analista Recursos Humanos. (Dezta Consultores Empresariales SC – GRUPO DIAVAZ).
➢ Control de Vacaciones del personal Administrativos, Operativo-T ypagos de PV.
➢ Control de Incidencias y Permisos, Cargas Pre-Nomina
➢ Programaciones del personal operativo yadministrativo a Capacitación.
➢ Supervisión y cumplimiento de Elaboración de Constancias, DC-3, temarios, presentaciones.
➢ Supervisión y cumplimiento de cada obra vigente con respecto al ANEXO SSPA.
➢ Elaboración de Material y manuales.
➢ Reclutamiento y selección de personal de acuerdo a vacantes solicitadas.
➢ Control y Pagos a personal becario, practicantes y servicio social.
➢ Control documental y expedientes de los colaboradores.
➢ Elaboración de reportes mensuales.
➢ Atención en Ventanilla de Servicios.
➢ Expedición de Credenciales y uniformes.
➢ Elaboración y Expedición de cartas IMSS - INFONAVIT.
Educación
(2013 2015) Máster en Ingeniería Administrativa - Instituto de Estudios Universitarios
(2008 – 2011) Licenciatura en Administración de Empresas - UNID
Especialidad Universitaria Profesional asociado en Recursos Humanos, titulado.
