Alejandro Balderas Zuñiga

Licenciado en psicología con título y cedula por la UNAM, enfocado en el área organizacional y con experiencia principalmente en reclutamiento y selección de personal.

Mi objetivo es aplicar mis conocimientos en la selección y desarrollo de talento humano, contribuyendo al crecimiento y bienestar de la organización mediante estrategias eficaces de gestión de personal

Reclutador y employer branding

Grupo Indumil | Febrero 2024 - Actual

• Publicación de vacantes administrativas y operativas en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Apertura y vinculación con portales de empleo, universidades y bolsas de trabajo.
• Aplicación de pruebas técnicas y pruebas psicométricas
• Elaboración de expedientes físicos y digitales de los nuevos empleados.
• Inducción a los nuevos empleados para que se integren por completo y darlos de alta en el checador.
• Realizar dinámicas de integración y reforzamiento de conocimiento cada martes.
• Publicar eventos, dinámicas y contenido de la organización en redes sociales.

Coordinador docente

Centro Universitario CEIT | Julio 2023 - Febrero 2024

• Supervisión y seguimiento de 40 docentes (evaluación docente, seguimiento de planeaciones).
• Reclutamiento y selección de docentes para las diferentes carreras como administración, psicología, criminalística, pedagogía y derecho.
• Entrevistas de trabajo e integración de expedientes físico y digitales.
• Capacitación para el llenado de planeaciones y uso de plataformas.
• Gestionar prácticas y salidas institucionales, logrando salidas al senado de la republica, coca-cola, etc.
• Control y pago a docentes semanalmente (descuentos, aumentos, etc)

Licenciatura en Psicología por la UNAM, con titulo y cedula número 13898939.

Durante mi etapa universitaria fui practicante de reclutamiento y selección en B-Safe Seguros

• Búsqueda de candidatos a través de diversas fuentes, como Indeed.
• Llamada inicial y coordinación de entrevistas con los candidatos que cumplían con el perfil buscado.
• Actualización y mantenimiento de base de datos de candidatos que accedían o no a la entrevista.