Alexia Esquivel

Profesional en Recursos Humanos con experiencia en administración de personal y de nómina, incluyendo movimientos ante IMSS, FONACOT e INFONAVIT. Especialista en el análisis de indicadores de rotación y en la optimización de procesos para mejorar la estabilidad laboral. Cuento con experiencia en gestion de procesos corporativos, destacando en atención a colaboradores, reclutamiento y selección, así como en la resolución de incidencias, implementación de políticas y procesos que fortalecen la operación y el cumplimiento normativo.

Jefe de Recursos Humanos at GRUPO SUMMET (2025-09 – Present)

• Proceso de nómina (incidencias, esquemas mixtos, FONACOT e INFONAVIT).
• Seguimiento de KPIs de RH (rotación, control de errores de nomina, mejora de procesos, rotación de personal, costo y tiempo de contratación, indice de capacitación, ausentismo y retención del personal).
• Planeación y control de presupuestos para optimización de recursos.
• Coordinación de capacitación y cumplimiento normativo (REPSE).
• Supervisión de atracción y contratación de personal
• Desarrollo de tabuladores salariales y análisis de compensaciones.
• Actualizacion e implementación de políticas y procedimientos internos.
• Gestión de onboarding y offboarding.
• Administración y control de incidencias laborales (IMSS y SUA)
• Aplicacion de evaluaciones de desempeño
• Apoyo en clima organizacional y desarrollo interno.
• Procesos de desvinculación.
• Cálculo de finiquitos
• Control de expedientes.

Jefe de Capital Humano at PENTAMED (Present)

• Proceso de pre-nómina
• Administración de prestaciones superiores
• Seguimiento de KPIs de RH (rotación, control de errores de nómina, ausentismo, tiempo de contratación, puntualidad).
• Control de vigencias de contratos y evaluaciones de desempeño.
• Gestión y coordinación de onboarding y offboarding.
• Planeación y control de presupuestos para optimización de recursos.
• Coordinación de capacitación y cumplimiento normativo.
• Desarrollo Organizacional
• Actualización, creación e implementación de políticas y procedimientos internos.
• Apoyo en clima organizacional y desarrollo interno.
• Control de expedientes.
• Reclutamiento y selección - proceso de aplicación de pruebas de confianza)
• Análisis de compensaciones salariales y control de tabulador.
• Atención a auditorías.
• Planificación de DNC

Coordinadora de Recursos Humanos at LA DIVINATA (2024-02 – 2025-09)

Creación de Area de Recursos Humanos CDMX

• Análisis y reporte de KPI's mensuales, con el objetivo de optimizar la eficiencia operativa y la retención de talento.
• Creación, revisión y actualización de descriptivos de puesto.
• Reclutamiento y selección, e inducción a nuevos colaboradores.
• Implementación de procesos internos de las areas que trabajan en conjunto con Recursos Humanos.
• Actualización y creación de póliticas.
• Proceso de onboarding y offboarding
• Seguimiento de altas y bajas ante IMSS, renovaciones de contrato, promociones de puesto, evaluaciones y desvinculaciones.
• Responsable del control de expedientes
• Control de prenómina, nómina y administración de prestaciones superiores (semanal y mensual)
• Administración de incidencias (levantamiento de sanciones, vacaciones, incapacidades, Fonacot)
• Creación y administración de categorias salariales
• Gestión y suministro de uniformes e insumos de oficinas.
• Seguimiento a pagos y facturaciones.
• Proceso de capacitación y detección de riesgos.

Coordinadora de Recursos Humanos at KEY CAPITAL (2021-07 – 2024-01)

• Proceso de onboarding y offboarding
• Administración de contratos (renovaciones, actualizaciones)
• Control y resguardo de expedientes. (cotejo de documentación)
• Administración de personal foráneo y local (Intranet, Excel, creación y actualización de perfil de puesto en conjunto a la base de datos)
• Control de EPP
• Creación y mejora de formatos (Procesos, documentación legal interna)
• Administración de inventarios y auditorías internas.
• Plan de capacitación.
• Desarrollo organizacional
• Levantamiento de sanciones. (Actas administrativas, cartas compromiso, suspensiones, etc.)
• Control de demandas laborales.
• Pre-Nómina ( Incidencias, reloj biométrico, incapacidades etc.)
• Administración de prestaciones superiores (Vales de despensa, viáticos, seguro de gastos médicos, etc.)
• Aclaración de nómina.
• Creación y mejora de procesos internos.
• Apoyo en licitaciones y certificaciones.
• KPI´S (Reportes semanales y mensuales de cada estrategía y resultados por objetivos.
• Reclutamiento y selección de personal (Local, foráneo, pruebas de antidoping, pruebas psicometrías y estudios socioeconómicos)

Generalista de Recursos Humanos at TOP SECURUS (2020-12 – 2021-07)

• Auditoria de incidencias, expedientes, procesos.
• Creación y mejora de procesos, políticas y reglamentos.
• Administración legal
• Análisis de Actas, Procesos, Poderes, Contratos comerciales y Contratos Laborales.
• Revisión de Contratos, Documentación o Cualquier Anexo de Expedientes Laborales o Personales.
• Proceso de reclutamiento y selección, contratción, desvinculaciones laborales.

Auxiliar Administrativo at KELLY SERVICE (2020-01 – 2020-11)

• Análisis de Actas, Procesos, Poderes, Contratos comerciales, Contratos Laborales y de Proveedores.
• Revisión de Contratos, Documentación o Cualquier Anexo de Expedientes Laborales o Personales.
• Cita de Información en Plataforma de la Compañía.
• Reclutamiento y selección, contratción, desvinculaciones laborales.

Licenciatura en Derecho in Derecho – Universidad Tres Culturas (2017 – 2020)

Tecnico en Administración de RRHH in Administración de Recursos Humanos – CETIS 42 (2014 – 2017)