CLASE AZUL MEXICO
Noviembre 2021 – Abril 2024.
Gerente Sr Desarrollo Organizacional
Responsable del área de Desarrollo Organizacional:
- Generar soluciones de desarrollo del talento, basado en el entendimiento de los líderes y las necesidades del negocio.
- Implementar estrategias de evaluación e identificación de talento para soportar la continuidad y transformación de la organización.
- Diseño e implementación del modelo de competencias y programas de desarrollo de liderazgo para facilitar el logro de objetivos y fortalecer los planes de sucesión.
- Diseñar e implementar la estrategia de evaluación de desempeño, fortaleciendo la cultura de retroalimentación y contribuyendo a los planes de desarrollo.
- Brindar asesoría y apoyo a los líderes y colaboradores, determinando lineamientos para la elaboración de los planes de vida y carrera.
- Desarrollo del programa global de onboarding para acelerar el proceso de adaptación de nuevos colaboradores.
• Diseño de la Universidad Clase Azul, potencializando el talento interno y externo a través de programas de desarrollo vivenciales.
JABIL CIRCUIT DE MEXICO
Marzo 2019 – Noviembre 2021
Gerente Desarrollo de Talento
Responsable del área de Desarrollo de Talento:
- Actuar como consultor para crear soluciones especializadas, alineadas a necesidades específicas de cada unidad de negocio.
- Estandarizar los procesos de desarrollo de talentos para los sitios MX.
- Diseñar e implementar el proceso de revisión de talento y planes de sucesión con el equipo directivo.
- Diseñar planes de desarrollo personal para puestos clave y altos potenciales.
- Definir, estandarizar e implementar herramientas de desarrollo de talento: 360, Evaluación de Competencias, Asimilación de Directivos, etc.
- Implementar una estrategia de cultura de autodesarrollo.
- Definir rutas de carrera.
SANCHEZ Y MARTIN
Febrero 2017 – Marzo2019
líder de Desarrollo Organizacional
Responsable del área de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Comunicación interna:
- Diseñar e Implementar el programa de gestión de competencias.
- Facilitar estrategias de gestión del cambio.
- Desarrollar estrategias de comunicación corporativa.
- Diseñar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo.
- Definir descripciones y perfiles de puestos.
- Definir estructura organizacional alineada a las estrategias del negocio.
- Diseñar e implementar un proceso de retroalimentación.
- Implementación del proceso de evaluación del desempeño.
- Desarrollar un proceso para facilitar la incorporación de nuevos colaboradores.
BERRYMEX A REITER AFFILIATED COMPANIES
Diciembre 2014 – Febrero 2017.
Coordinador de Desarrollo Organizacional
- Implementar estrategia de planes de sucesión (9 Box).
- Definir diccionario de competencias (Comportamientos deseados).
- Estandarización de proceso de Desarrollo de talento en las sedes de MX/USA.
- Diseño e implementación de procesos y herramientas para identificar talento.
- Diseño, implementación y facilitación de programas de liderazgo para los diferentes niveles de responsabilidad.
- Facilitar la estrategia de comités laborales en la organización.
JABIL CIRCUIT DE MEXICO
Diciembre 2011 – Diciembre 2014
Supervisor de Desarrollo Organizacional
- Diseño de módulos de capacitación para fortalecer comportamientos de liderazgo organizacional.
- Analizar las necesidades de entrenamiento de cada departamento y desarrollar programas basados en el análisis.
- Desarrollar programas y entornos de aprendizaje que permitan alcanzar niveles altos de desempeño.
- Gestión del programa de liderazgo corporativo.
- Facilitar el proceso de inducción para los nuevos colaboradores, fomentando el entendimiento y alineación hacia los objetivos organizacionales.
Septiembre 2010 – Diciembre 2011
Especialista de entrenamiento
- Dirigir y atender las auditorías internas/externas al área de capacitación para garantizar excelentes resultados en auditorías de recertificación y clientes.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de capacitación establecidos por el gobierno (STPS).
- Cumplir con el programa de becas.
- Seguimiento de la matriz de capacitación en seguridad y medio ambiente para puestos críticos.
