Ana Karen Grim

Licenciada en Psicología con más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos. Especializada en reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y cumplimiento normativo (ISO 9001:2015,

IATF 16949, NOM 035). Experta en diseño y seguimiento de planes de capacitación, así como en gestión de auditorías. Excelente en optimizar procesos de selección y fortalecer el clima laboral.

Actividades desarrolladas a lo largo de mi trayectoria laboral:

● Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal, tanto puestos básicos como especializados.

● Uso de diversas fuentes de reclutamiento electrónico y presencial. Conocimiento en diversos tipos de entrevista: filtro, por competencias, a profundidad.

● Asegurar e impartir el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso.

● Llevar a cabo el proceso de contratación del personal. (elaboración de contratos y seguimiento a renovaciones de contrato).

● Coordinar procesos de evaluación de desempeño del personal de toda la planta, así como modificar o crear las evaluaciones por puesto de trabajo.

● Llevar a cabo la actualización de los perfiles de puesto en la empresa, así como participar en la redacción, corrección y revisión de los procedimientos, manuales, instructivos y formatos;

actualización constante de organigrama (ISO 9001:2015).

● Atención a auditorías internas, externas ISO 9001:2015 IATF 16949 y para nuevas certificaciones específicas del giro de las empresas.

● Seguimiento al área de capacitación: evaluar las necesidades de capacitación, crear y hacer cumplir el plan de capacitación anual.

● Crear, coordinar y asegurar el funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación,

compilación de las evidencias y formatos de la carpeta de Capacitación Anual (manejo de formatos: DC1, DC2, DC3 y DC4), uso de plataforma SIRCE.

● Elaboración de reportes de indicadores locales y a nivel grupo. Seguimiento a indicadores tanto de RRHH como S&H.

● Atención a personal administrativo y operativo, para solicitudes y aclaraciones diversas;

generación de acuerdos.

● Llevar la agenda de vacaciones, de acuerdo con las necesidades de la operación. Coordinar al personal para cubrir puestos en caso de vacaciones o ausencias.

● Aplicación de Amonestaciones, Actas administrativas y Sanciones de acuerdo a la LFT y RIT.

● Implementación y seguimiento a la NOM 035.

● Compra y entrega de uniformes y equipo de protección personal.

● Implementación y apoyo al área de Seguridad e Higiene.

● Elaboración de diversos documentos internos: Reglamento Interno de Trabajo, Aviso de

Privacidad, Política de factores de Riesgo Psicosocial, Política de ESR, entre otras varias

Lic. En psicología - UNAM FES Iztacala