Angeles Rico Perez

Licenciada en Gestión de Capital Humanos con experiencia en procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, administración de personal, atención a colaboradores, cumplimiento laboral y apoyo a las distintas áreas de la organización, contribuyendo al desarrollo y operación eficiente del capital humano.

Encargada de Recursos Humanos at PROTECNIC DE MEXICO (2024-03 – Present)

• Análisis de requerimientos de personal en conjunto con líderes y responsables de área para la definición de perfiles de puesto, Técnicos, administrativos y gerenciales
• Publicación de vacantes en bolsas de trabajo, plataformas digitales y redes profesionales.
• Revisión y filtrado de currículos conforme a criterios establecidos.
• Aplicación de entrevistas
• Coordinación de entrevistas con líderes de área y seguimiento a cada etapa del proceso.
• Evaluación de candidatos y apoyo en la toma de decisiones de contratación.
• Proceso de contratación del nuevo personal desde la generación de la oferta de trabajo, el armado de su expediente hasta la realización de su contrato.
• Procesos de inducción, integración y seguimiento de colaboradores de nuevo ingreso.
• Participación en actividades relacionadas con desarrollo organizacional, clima laboral y comunicación interna.
• Aseguramiento del cumplimiento de la normatividad laboral vigente, políticas internas y lineamientos corporativos.
• Envió de Incidencias para el cálculo de la nómina y aprobación de ella.
• Controlar y administrar las solicitudes del personal (vacaciones y permisos)
• Atención y seguimiento a las necesidades del personal
• Compras de Uniformes, equipo de protección y todas las compras relacionadas a las necesidades del personal
• Control de la flotilla de los autos de la empresa
• Trámites administrativos de la empresa (pagos de servicios, licencia de funcionamiento, bancarios)
• Revisión y control de los viáticos de los colaboradores

Aux. de Recursos humanos at Tecnología del Hule (2022-04 – Present)

• Proceso de Reclutamiento y selección del personal operativo y administrativo
• Integrar y canalizar los expedientes de candidatos de nuevo ingreso, así como elaboración de contratos
• Proceso de inducción de nuevo ingreso
• Diagnóstico de necesidades de capacitación
• Seguimiento a Indicadores de Ausentismos, retardos, y bajas del personal
• Administrar la aplicación del reglamento interior de trabajo
• Control y entrega de locker, credencial, uniformes.
• Seguimiento a evaluación de desempeño y evaluación de competencias técnicas de los colaboradores, así como matriz de competencias
• Aplicación de encuestas de clima laboral
• Controlar y administrar las solicitudes del personal
• Dar atención y seguimiento a las necesidades diarias del personal.
• Dar atención, seguimiento y solución de problemas

Recepcionista at Resoluciones Integrales Lowel (2021-07 – 2022-01)

Licenciatura in Gestión de Capital Humano – Universidad Tecnológica de Querétaro (2021-01 – 2022-09)

TSU in Administración Área Capital Humano – Universidad Tecnológica de Querétaro (2019-01 – 2020-12)