Antonio Gasca Franco

Profesional con experiencia en el sector, dotes de liderazgo y gestión de equipos, a lo largo de mi carrera he destacado por mi capacidad para encontrar oportunidades de mejora y optimizar procesos, aplicando la supervisión responsable y organizada, con facilidad de analizar los procesos y agilizarlos, en busca de formar parte de una empresa que promueva mi desarrollo profesional.

Analista de Recursos Humanos at Logistics Professionals Lopeza (2024-03 – 2026-02)

Gestión integral de recursos humanos incluyendo reclutamiento, selección, onboarding, nómina y relaciones laborales

• Atracción y selección de personal operativo y administrativo
• Recepción, armado y actualización de expediente personal, elaboración, firma de contrato y alta en sistema operativo
• Entrega de uniforme y EPP, así como control de Stock del mismo
• Elaboración y entrega de credencial y tarjetas de vales
• Gestión de Onboarding y seguimiento a evaluaciones iniciales
• Altas y bajas en el IMSS y en sistema operativo
• Elaboración de pre nómina, solución de incidencias, control de vacaciones, faltas de personal y proceso de bajas
• Apoyo en organización de eventos de integración y relaciones laborales

Analista de Reclutamiento y Selección at Muebles América (2023-03 – 2024-01)

Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal

• Atracción de personal, entrevistas telefónicas y presenciales, aplicación de filtros de selección, seguimiento a candidatos
• Recepción y armado de expedientes, firma de contrato
• Entrega de uniformes y gafete, registro en checador, inducción inicial y presentación de nuevo colaborador a sucursal
• Resolución de dudas en nóminas, horarios laborales, descansos, aplicación de sanciones y apoyo en bajas
• Apoyo en evaluaciones programadas a personal

Analista de Recursos Humanos

Centrifugados Mexicanos (2021-11 – 2023-03)

Gestión de almacén y recursos humanos con enfoque en seguridad, cultura empresarial y desarrollo de equipos

• Promover y vigilar la cultura de seguridad y salud
• Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal
• Asegurar la cobertura de vacantes mediante el reclutamiento
• Inducción inicial, entrega de credenciales, entrega y control de uniforme y EPP, seguimiento de capacitación y término de contrato
• Implementación de políticas y procedimientos de la empresa, gestión de compromiso y mejora del ambiente laboral
• Compensaciones y revisión de incidencias en nómina
• Resolución de problemas y organización de actividades para la creación de equipos

Licenciatura in Administración y Gestión Empresarial – Universidad Politécnica de Guanajuato