Arianna Morales Arango

Profesional reclutador de talento para una de las mejores marcas automotrices y pionero en vehículos híbridos. Toyota Oaxaca

• Fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los grupos y los individuos
• Definir un balance entre las necesidades de la organización y las metas profesionales
• Evaluar y desarrollar continuamente los canales de información y comunicación interna
• Construir y desarrollar la identidad empresarial y el sentido de pertenencia en los empleados.
• Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones laborales.
• Incentivar un clima receptivo en la organización.
• Cultivar la proactividad en los empleados de la organización.
• Contar con un programa de gestión de información.

Licenciada en Administracion, con experiencia en el desarrollo del personal humano