Líder y socio estratégico en recursos humanos
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Armando Marín cuenta con más de 12 años de experiencia a nivel gerencial teniendo a su cargo hasta 160 personas manejando un headcount de 2600.
Cuenta con dos posgrados concluidos uno en Administración y otro en Mercadotecnia, y actualmente se encuentra estudiando la Maestría en Dirección de Capital Humano. Adicional, ha tomado varios diplomados y talleres relacionados al área de talento, liderazgo y habilidades gerenciales, siendo también instructor y profesor de cátedra.
En temas de recursos humanos / gestión del talento, sus fortalezas han permitido liderar los procesos habilitadores (Gestión del Desempeño, Desarrollo y Bienestar, Atracción de Talento, Administración del Personal ABC, Planeación Financiera, Beneficios y Compensaciones, Comunicación Organizacional, Administración de Presupuestos, Cultura Organizacional, Administración del Cambio, Relaciones Laborales - Sindicato, Movilidad extranjera -) y la operación del departamento, mismos que impactaron a la organización como socio estratégico qué es, generando así un cambio positivo en la cultura y en la operación de la organización.
Dentro de algunas estrategias de talento qué ha diseñado se encuentran:
