Coordinadora de Recursos Humanos - Nylex
(2025-01 - 2026-12)
- Actualización de reglamento interno
- Gestión de personal operativo y administrativo: coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación del personal de producción, logística y áreas administrativas
- Administración de pre nómina, supervisión de pago oportuno de sueldos, bonos, txt, llenado de ST-7, seguimiento de vacaciones e incapacidades, cumplimiento de prestaciones de ley e internas
- Relaciones laborales: manejo de incidencias, control de asistencia, solución de conflictos laborales y negociación para garantizar un ambiente de trabajo productivo ejerciendo la NOM-35, NOM-36, NOM-37 y ley silla
- Cumplimiento normativo y legal: aseguramiento de la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, gestión con sindicato, normativas de seguridad e higiene y políticas internas de la empresa
- Capacitación y desarrollo: diseño e implementación de programas de inducción, formación continua, seguridad, productividad para mejorar el desempeño del personal
- Gestión documental y administrativa: control de expedientes de empleados, elaboración de reportes de recursos humanos para la dirección general, actualización de perfiles de puesto y KPIs
- Clima organizacional: coordinación de actividades de integración, evaluación de desempeño y estrategias para fortalecer la motivación y retención del talento
- Apoyo estratégico a la dirección: asesoramiento en planeación de recursos humanos de acuerdo con la demanda de producción de uniformes en licitaciones y contratos gubernamentales
- Coordinar, supervisar y garantizar que las actividades de limpieza, sanitización e higiene se realicen de manera eficiente, segura y conforme a los estándares establecidos por la empresa
- Supervisar y coordinar al personal de limpieza, asignar áreas y actividades diarias
- Verificar cumplimiento de horarios y asistencia
- Inspeccionar la calidad de limpieza en todas las áreas
- Capacitar al personal en técnicas de limpieza y seguridad
- Controlar inventarios de productos y materiales
- Solicitar insumos y equipo necesario
- Supervisar uso correcto de químicos y herramientas
- Elaborar reportes y bitácoras de actividades
- Atender incidencias, quejas o requerimientos
- Vigilar cumplimiento de normas de higiene y seguridad
- Coordinar limpiezas profundas y especiales
- Entrega oportuna de insumos de limpieza
- Cierre de jornada
- Indicadores de desempeño: Cumplimiento de programas de limpieza, Asistencia y puntualidad del personal, consumo de insumos, número de incidencias, nivel de satisfacción del cliente interno
- Realizar entrega de EPP, revisar pendientes del turno anterior, cierre de jornada laboral, planeación y organización de actividades
Supervisora de Limpieza - Klinner México
(2024-01 - 2025-12)
Coordinar, supervisar y garantizar que las actividades de limpieza, sanitización e higiene se realicen de manera eficiente, segura y conforme a los estándares establecidos por la empresa.
- Supervisar y coordinar al personal de limpieza, asignar áreas y actividades diarias
- Verificar cumplimiento de horarios y asistencia
- Inspeccionar la calidad de limpieza en todas las áreas
- Capacitar al personal en técnicas de limpieza y seguridad
- Controlar inventarios de productos y materiales
- Solicitar insumos y equipo necesario
- Supervisar uso correcto de químicos y herramientas
- Elaborar reportes y bitácoras de actividades
- Atender incidencias, quejas o requerimientos
- Vigilar cumplimiento de normas de higiene y seguridad
- Coordinar limpiezas profundas y especiales
- Entrega oportuna de insumos de limpieza
- Cierre de jornada
- Indicadores de desempeño: Cumplimiento de programas de limpieza, Asistencia y puntualidad del personal, consumo de insumos, número de incidencias, nivel de satisfacción del cliente interno
- Realizar entrega de EPP, revisar pendientes del turno anterior, cierre de jornada laboral, planeación y organización de actividades
Capacitadora - Xima Group
(2022-01 - 2023-12)
- Análisis de Necesidades de Capacitación: Identificar brechas de habilidades y competencias en los empleados. Realizar encuestas, entrevistas y evaluaciones de desempeño. Coordinar con líderes de área para detectar necesidades específicas
- Diseño y Planificación de Programas de Formación: Elaborar planes de capacitación alineados con los objetivos de la empresa. Diseñar materiales de formación (manuales, presentaciones, videos, etc.). Seleccionar métodos de enseñanza adecuados (presenciales, online, híbridos)
- Impartición de Cursos y Talleres: Facilitar sesiones de capacitación para empleados y líderes. Aplicar metodologías interactivas (role plays, dinámicas de grupo, gamificación)
- Evaluación del Impacto de la Capacitación: Medir la efectividad de los programas mediante encuestas y pruebas. Evaluar el desempeño antes y después de la formación. Ajustar y mejorar los programas según los resultados obtenidos
Emprendimiento Familiar - Abarrotes
(2023-01 - 2024-12)
Generalista de Recursos Humanos - Agricam
(2021-01 - 2022-12)
- Análisis de Necesidades de Capacitación: Identificar brechas de habilidades y competencias en los empleados. Realizar encuestas, entrevistas y evaluaciones de desempeño. Coordinar con líderes de área para detectar necesidades específicas
- Diseño y Planificación de Programas de Formación: Elaborar planes de capacitación alineados con los objetivos de la empresa. Diseñar materiales de formación (manuales, presentaciones, videos, etc.). Seleccionar métodos de enseñanza adecuados (presenciales, online, híbridos)
- Impartición de Cursos y Talleres: Facilitar sesiones de capacitación para empleados y líderes. Aplicar metodologías interactivas (role plays, dinámicas de grupo, gamificación)
- Evaluación del Impacto de la Capacitación: Medir la efectividad de los programas mediante encuestas y pruebas. Evaluar el desempeño antes y después de la formación. Ajustar y mejorar los programas según los resultados obtenidos
Coordinadora de Capital Humano - Belieff - outsorsing Barcel
(2017-01 - 2021-12)
- Reclutamiento: Publicación del perfil en las diferentes bolsas de trabajo (digitales, impresos, redes sociales, etc)
- Búsqueda activa y Filtrado de candidatos
- Verificar referencias laborales a candidatos
- Realizar filtros de entrevistas y pruebas solicitadas por la empresa
- Control de expedientes
- Capacitación a nuevos ingresos
- Elaboración de pre nómina quincenal
- Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución
- Contratación de candidatos: Elaboración y entrega de contratos y documentación (tarjeta de nómina, convenio de confidencialidad, aviso de privacidad)
- Personas a cargo: 50
- Solución de conflictos
- Reporte de actividades a Dirección General y Gerencia, reportes de incidencias, asegurar el cumplimiento de las políticas, detección de necesidades de capacitación (DNC), integración de personal, administración de prestaciones y beneficios
Coordinadora de Marcas - Inteligencia Avanzada
(2015-01 - 2017-12)
- Reclutamiento, selección y contratación de personal para diferentes marcas: Pfizer, Mead Johnson, Bonafont, Alpura, Mabe y Levi´s
- Seguimiento de desarrollo del colaborador dentro de la empresa
- Atención a conflictos
- Elaboración de pre nómina
- Manejo de archivo, incapacidades, entrega de recibos de nómina
- Elaboración de cartas de ingreso a tiendas departamentales y autoservicio
- Entregas de uniforme y material pop
- Coordinación de eventos en tiendas de autoservicio y departamentales
- Asistir a juntas en cedis de cada una de las marcas, asistencia a tiendas departamentales y constatar del servicio, visitas mensuales a reuniones en oficina central en cdmx, entrega de evidencias de supervisión
Coordinadora de Recursos Humanos - Etiquetas Altima
(2014-01 - 2015-12)
- Reclutamiento de personal administrativos, operativos, en campo, y en línea
- Asistencia a ferias de empleo, vinculación con empresas y escuelas, perifoneo y reparto de volantes
- Análisis de vacantes y requisitos laborales dentro de la empresa
- Entrevistas iniciales, profundas, por competencias
- Dominio de reclutamiento masivo
- Llenado y armado de expedientes con Kits de contratación
- Conocimiento de puntos estratégicos de reclutamiento
- Levantamiento de incidencias (faltas, vacaciones, permisos, etc)
- Control de expedientes digitales y físicos. Control de plantilla
- Programas de capacitación y desarrollo para empleados
- Planificación y ejecución de eventos organizacionales y comunicación interna
- Entrega de pagos en efectivo a colaboradores, liberación de prácticas escolares, realizar eventos de convivencia, capacitada para formar parte de brigadistas
