Avanzada Toluca

Especialista en manejo de personal con más de 12 años de experiencia liderando, motivando y desarrollando equipos de trabajo para el cumplimiento de objetivos organizacionales. Profesional comprometida, orientada a resultados y preparada para poner en práctica mis habilidades y conocimientos mediante una comunicación efectiva, liderazgo y estrategias de mejora continua.

Coordinadora de Recursos Humanos - Nylex

(2025-01 - 2026-12)

• Actualización de reglamento interno
• Gestión de personal operativo y administrativo: coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación del personal de producción, logística y áreas administrativas
• Administración de pre nómina, supervisión de pago oportuno de sueldos, bonos, txt, llenado de ST-7, seguimiento de vacaciones e incapacidades, cumplimiento de prestaciones de ley e internas
• Relaciones laborales: manejo de incidencias, control de asistencia, solución de conflictos laborales y negociación para garantizar un ambiente de trabajo productivo ejerciendo la NOM-35, NOM-36, NOM-37 y ley silla
• Cumplimiento normativo y legal: aseguramiento de la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, gestión con sindicato, normativas de seguridad e higiene y políticas internas de la empresa
• Capacitación y desarrollo: diseño e implementación de programas de inducción, formación continua, seguridad, productividad para mejorar el desempeño del personal
• Gestión documental y administrativa: control de expedientes de empleados, elaboración de reportes de recursos humanos para la dirección general, actualización de perfiles de puesto y KPIs
• Clima organizacional: coordinación de actividades de integración, evaluación de desempeño y estrategias para fortalecer la motivación y retención del talento
• Apoyo estratégico a la dirección: asesoramiento en planeación de recursos humanos de acuerdo con la demanda de producción de uniformes en licitaciones y contratos gubernamentales
• Coordinar, supervisar y garantizar que las actividades de limpieza, sanitización e higiene se realicen de manera eficiente, segura y conforme a los estándares establecidos por la empresa
• Supervisar y coordinar al personal de limpieza, asignar áreas y actividades diarias
• Verificar cumplimiento de horarios y asistencia
• Inspeccionar la calidad de limpieza en todas las áreas
• Capacitar al personal en técnicas de limpieza y seguridad
• Controlar inventarios de productos y materiales
• Solicitar insumos y equipo necesario
• Supervisar uso correcto de químicos y herramientas
• Elaborar reportes y bitácoras de actividades
• Atender incidencias, quejas o requerimientos
• Vigilar cumplimiento de normas de higiene y seguridad
• Coordinar limpiezas profundas y especiales
• Entrega oportuna de insumos de limpieza
• Cierre de jornada
• Indicadores de desempeño: Cumplimiento de programas de limpieza, Asistencia y puntualidad del personal, consumo de insumos, número de incidencias, nivel de satisfacción del cliente interno
• Realizar entrega de EPP, revisar pendientes del turno anterior, cierre de jornada laboral, planeación y organización de actividades

Supervisora de Limpieza - Klinner México

(2024-01 - 2025-12)

Coordinar, supervisar y garantizar que las actividades de limpieza, sanitización e higiene se realicen de manera eficiente, segura y conforme a los estándares establecidos por la empresa.

• Supervisar y coordinar al personal de limpieza, asignar áreas y actividades diarias
• Verificar cumplimiento de horarios y asistencia
• Inspeccionar la calidad de limpieza en todas las áreas
• Capacitar al personal en técnicas de limpieza y seguridad
• Controlar inventarios de productos y materiales
• Solicitar insumos y equipo necesario
• Supervisar uso correcto de químicos y herramientas
• Elaborar reportes y bitácoras de actividades
• Atender incidencias, quejas o requerimientos
• Vigilar cumplimiento de normas de higiene y seguridad
• Coordinar limpiezas profundas y especiales
• Entrega oportuna de insumos de limpieza
• Cierre de jornada
• Indicadores de desempeño: Cumplimiento de programas de limpieza, Asistencia y puntualidad del personal, consumo de insumos, número de incidencias, nivel de satisfacción del cliente interno
• Realizar entrega de EPP, revisar pendientes del turno anterior, cierre de jornada laboral, planeación y organización de actividades

Capacitadora - Xima Group

(2022-01 - 2023-12)

• Análisis de Necesidades de Capacitación: Identificar brechas de habilidades y competencias en los empleados. Realizar encuestas, entrevistas y evaluaciones de desempeño. Coordinar con líderes de área para detectar necesidades específicas
• Diseño y Planificación de Programas de Formación: Elaborar planes de capacitación alineados con los objetivos de la empresa. Diseñar materiales de formación (manuales, presentaciones, videos, etc.). Seleccionar métodos de enseñanza adecuados (presenciales, online, híbridos)
• Impartición de Cursos y Talleres: Facilitar sesiones de capacitación para empleados y líderes. Aplicar metodologías interactivas (role plays, dinámicas de grupo, gamificación)
• Evaluación del Impacto de la Capacitación: Medir la efectividad de los programas mediante encuestas y pruebas. Evaluar el desempeño antes y después de la formación. Ajustar y mejorar los programas según los resultados obtenidos

Emprendimiento Familiar - Abarrotes

(2023-01 - 2024-12)

Generalista de Recursos Humanos - Agricam

(2021-01 - 2022-12)

• Análisis de Necesidades de Capacitación: Identificar brechas de habilidades y competencias en los empleados. Realizar encuestas, entrevistas y evaluaciones de desempeño. Coordinar con líderes de área para detectar necesidades específicas
• Diseño y Planificación de Programas de Formación: Elaborar planes de capacitación alineados con los objetivos de la empresa. Diseñar materiales de formación (manuales, presentaciones, videos, etc.). Seleccionar métodos de enseñanza adecuados (presenciales, online, híbridos)
• Impartición de Cursos y Talleres: Facilitar sesiones de capacitación para empleados y líderes. Aplicar metodologías interactivas (role plays, dinámicas de grupo, gamificación)
• Evaluación del Impacto de la Capacitación: Medir la efectividad de los programas mediante encuestas y pruebas. Evaluar el desempeño antes y después de la formación. Ajustar y mejorar los programas según los resultados obtenidos

Coordinadora de Capital Humano - Belieff - outsorsing Barcel

(2017-01 - 2021-12)

• Reclutamiento: Publicación del perfil en las diferentes bolsas de trabajo (digitales, impresos, redes sociales, etc)
• Búsqueda activa y Filtrado de candidatos
• Verificar referencias laborales a candidatos
• Realizar filtros de entrevistas y pruebas solicitadas por la empresa
• Control de expedientes
• Capacitación a nuevos ingresos
• Elaboración de pre nómina quincenal
• Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución
• Contratación de candidatos: Elaboración y entrega de contratos y documentación (tarjeta de nómina, convenio de confidencialidad, aviso de privacidad)
• Personas a cargo: 50
• Solución de conflictos
• Reporte de actividades a Dirección General y Gerencia, reportes de incidencias, asegurar el cumplimiento de las políticas, detección de necesidades de capacitación (DNC), integración de personal, administración de prestaciones y beneficios

Coordinadora de Marcas - Inteligencia Avanzada

(2015-01 - 2017-12)

• Reclutamiento, selección y contratación de personal para diferentes marcas: Pfizer, Mead Johnson, Bonafont, Alpura, Mabe y Levi´s
• Seguimiento de desarrollo del colaborador dentro de la empresa
• Atención a conflictos
• Elaboración de pre nómina
• Manejo de archivo, incapacidades, entrega de recibos de nómina
• Elaboración de cartas de ingreso a tiendas departamentales y autoservicio
• Entregas de uniforme y material pop
• Coordinación de eventos en tiendas de autoservicio y departamentales
• Asistir a juntas en cedis de cada una de las marcas, asistencia a tiendas departamentales y constatar del servicio, visitas mensuales a reuniones en oficina central en cdmx, entrega de evidencias de supervisión

Coordinadora de Recursos Humanos - Etiquetas Altima

(2014-01 - 2015-12)

• Reclutamiento de personal administrativos, operativos, en campo, y en línea
• Asistencia a ferias de empleo, vinculación con empresas y escuelas, perifoneo y reparto de volantes
• Análisis de vacantes y requisitos laborales dentro de la empresa
• Entrevistas iniciales, profundas, por competencias
• Dominio de reclutamiento masivo
• Llenado y armado de expedientes con Kits de contratación
• Conocimiento de puntos estratégicos de reclutamiento
• Levantamiento de incidencias (faltas, vacaciones, permisos, etc)
• Control de expedientes digitales y físicos. Control de plantilla
• Programas de capacitación y desarrollo para empleados
• Planificación y ejecución de eventos organizacionales y comunicación interna
• Entrega de pagos en efectivo a colaboradores, liberación de prácticas escolares, realizar eventos de convivencia, capacitada para formar parte de brigadistas

Licenciatura - Administración