Brenda Siller

Profesional en Recursos Humanos con experiencia en apertura de planta, reclutamiento y gestión integral de personal en entornos operativos. Especializada en atracción de talento, relaciones laborales y desarrollo de capacitación, asegurando el cumplimiento normativo y la estabilidad laboral. Con enfoque en control de indicadores (rotación, ausentismo, desempeño), implementación de procesos de onboarding y fortalecimiento del clima organizacional.

Experiencia en manejo de auditorías ISO, NOM-035, seguridad e higiene y coordinación de servicios generales. Orientada a resultados, mejora continua y soporte estratégico al negocio

Coordinador de Recursos Humanos - MI Integración

(2025-05 - 2026-03)

• Reclutamiento operativo, administrativo y gerencial.
• Administración de fuentes de reclutamiento (campo, redes sociales y bolsas de trabajo).
• Entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Participación en arranque de planta mediante contratación masiva y desarrollo de estructura organizacional.
• Diseño e implementación del Plan Anual de Capacitación.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Desarrollo de programas de inducción y onboarding.
• Administración y actualización de matriz de habilidades.
• Coordinación de capacitación técnica (montacargas, grúa viajera, seguridad industrial, entre otros).
• Evaluación de la efectividad de la capacitación mediante indicadores.
• Administración y control de expedientes laborales.
• Elaboración y seguimiento de actas administrativas.
• Gestión de incidencias, incapacidades y ausentismo.
• Ejecución de procesos de rescisión de contrato y finiquitos.
• Cumplimiento y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
• Aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
• Atención y resolución de conflictos laborales.
• Seguimiento a procesos disciplinarios y relaciones laborales.
• Implementación de la NOM-035-STPS sobre factores de riesgo psicosocial.
• Implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Calidad en Recursos Humanos.
• Desarrollo y actualización de procedimientos de Reclutamiento y Selección.
• Desarrollo y actualización de procedimientos de Capacitación.
• Control documental y cumplimiento de auditorías.
• Participación en auditorías de ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015.
• Implementación del Programa Interno de Protección Civil.
• Coordinación de brigadas de emergencia (primeros auxilios, evacuación, contra incendios y búsqueda y rescate).

Coordinador de Recursos Humanos - Alanis - Casa 22

(2023-08 - 2025-05)

• Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y técnico.
• Inducción al personal de nuevo ingreso.
• Administración y control de expedientes de personal.
• Control de incidencias y apoyo en la elaboración de prenómina.
• Gestión de altas, bajas y movimientos de personal.
• Seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.
• Organización y coordinación de eventos de integración y comunicación interna.
• Atención al personal y seguimiento a relaciones laborales.
• Aplicación de encuestas de clima laboral y satisfacción del personal.
• Coordinación y seguimiento al plan anual de capacitación.
• Elaboración y control de matrices de capacitación y habilidades.
• Atención a auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
• Administración de proveedores limpieza, seguridad, transporte, comedor.
• Administración y actualización de la carpeta de Protección Civil.
• Participación en la conformación y coordinación de brigadas de emergencia.
• Control y entrega de Equipo de Protección Personal (EPP).
• Participación en auditorías de los sistemas de gestión FSSC 22000.

Generalista de Recursos Humanos - Unidad del sistema estatal de información

(2020-11 - 2023-08)

• Reclutamiento y selección de personal para corporaciones de seguridad pública (policía estatal y municipal) bajo esquema por plaza.
• Aplicación de entrevistas iniciales y seguimiento a candidatos conforme a lineamientos institucionales.
• Participación en ferias de empleo y reclutamiento en campo en distintos municipios.
• Toma de biométricos (huellas, fotografía y registro digital) para integración de expedientes.
• Capacitación a personal en el proceso de toma de biométricos a nivel estatal.
• Integración, validación y resguardo de expedientes conforme a procesos gubernamentales.
• Impartición de cursos de inducción para personal de nuevo ingreso.
• Apoyo en la planeación y ejecución de programas de capacitación inicial.
• Seguimiento al cumplimiento de capacitaciones y control de asistencia.
• Aplicación de evaluaciones y exámenes para renovación de plazas y permanencia.
• Apoyo en la elaboración de material de capacitación y presentaciones.
• Participación en la organización de jornadas de capacitación y eventos institucionales.
• Seguimiento al desempeño de personal en proceso de formación.
• Impartición de pláticas informativas en preparatorias para promoción del ingreso a seguridad pública.
• Participación en campañas de difusión institucional y prevención.
• Seguimiento a incidencias y apoyo en procesos administrativos del personal.
• Coordinación con distintas áreas para cumplimiento de lineamientos internos.

Auxiliar de Relaciones Laborales - Whirlpool

(2019-06 - 2020-11)

• Soporte en relaciones laborales para 2 líneas de producción (Materiales y Juno B).
• Atención directa a colaboradores y resolución de conflictos laborales.
• Trato constante con sindicato y seguimiento a acuerdos laborales.
• Participación en negociaciones y manejo de personal sindicalizado.
• Atención a renuncias y entrega de finiquitos.
• Procesos de desvinculación laboral conforme a normativa.
• Aplicación de sanciones administrativas y actas disciplinarias.
• Elaboración y seguimiento de actas administrativas.
• Cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
• Asesoría a colaboradores sobre políticas internas y temas laborales.
• Seguimiento a incidencias disciplinarias y control administrativo.
• Control y seguimiento de incidencias del personal.
• Seguimiento a incapacidades y control de ausentismo.
• Aplicación de encuestas de clima laboral, satisfacción y ausentismo.
• Apoyo en análisis de resultados y acciones de mejora.
• Participación en estrategias para mejora del clima laboral.
• Apoyo en programas de reconocimiento al personal.
• Participación en organización de eventos internos.
• Coordinación con proveedores de servicios (comedor, transporte, etc.).
• Participación en implementación de metodología WCM.
• Desarrollo de iniciativas Kaizen y seguimiento a metas mensuales.

Practicas profesionales Reclutamiento y Selección - Mabe

(2018-11 - 2019-06)

• Ejecución de procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas y administrativas.
• Publicación y administración de vacantes en diversas fuentes de reclutamiento.
• Reclutamiento en campo mediante volanteo, posteo, módulos de contratación y visitas a puntos estratégicos.
• Participación y coordinación de ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y eventos de atracción de talento.
• Reclutamiento foráneo y coordinación de procesos de selección en diferentes localidades.
• Entrevistas iniciales, profundas y por competencias para la evaluación de candidatos.
• Aplicación, interpretación y seguimiento de pruebas psicométricas.
• Seguimiento integral a candidatos durante las etapas de reclutamiento, selección y contratación.
• Reclutamiento y selección de personal técnico, especializado, operativo y practicantes.

Coordinador de Recursos Humanos - Ateneo Fuente - Alanis - Casa 22

(2012 - 2015)

Licenciatura - recursos humanos - Facultad de ciencias de la administracion (2015 - 2020)

Ateneo Fuente (2012 - 2015)