Carlos Daniel Rubio Estrada

GESTOR EMPRESARIAL

Talento

Celaya, Gto.Miembro desde 9 de julio de 2026

Administración de personalProcesamiento de prenóminaRelaciones laboralesControl de KPI´sCoordinación de servicios generalesOptimización de procesosCumplimiento legalReclutamiento y selecciónNorma NOM-035-STPS-2018Análisis de indicadoresGestión de documentación

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Administración de personalProcesamiento de prenóminaRelaciones laboralesControl de KPI´sCoordinación de servicios generales

Sobre mí

Profesional en Administración y Gestión Empresarial con sólida trayectoria en el sector automotriz.

Experiencia integral en administración de personal, procesamiento de prenómina, relaciones laborales, control de KPI´s y coordinación de servicios generales. Enfocado en la optimización de procesos internos, el cumplimiento legal y el desarrollo de un clima organizacional positivo.

Experiencia

HUMAN RESOURCES SPECIALIST - TOLEDO MOLDING DE MÉXICO - Apaseo el Grande, Gto.

(2020-06 - 2026-06)

Gestión general de personal, relaciones laborales y soporte en compensaciones para una plantilla (Headcount) de 250 colaboradores operativos y administrativos.
Eficiencia Logística: rediseño integral de las rutas de transporte de personal, logrando un ahorro de $500,000 MXN anuales y optimizando los tiempos de traslado.
Control de Indicadores: Implementación de estrategias operativas en planta para reducir el ausentismo un 5% y mitigar la rotación de personal.
Atracción de Talento: Coordinación del proceso completo de reclutamiento y selección masiva, asegurando un promedio de 30 contrataciones mensuales de personal operativo.
Administración y Pre-nómina: Responsable del ciclo de prenómina, auditoría one-by-one, control de biométricos de asistencia, incidencias, incapacidades IMSS y entrega de finiquitos / terminaciones laborales conforme al RIT y LFT.
Compensaciones y Servicios: Administración de prestaciones corporativas (portal Edenred, vales de gasolina, tarjetas de nómina) y ejecución de planes de incrementos salariales.
Liderazgo en cumplimiento normativo: implementación integral de la norma NOM-035-STPS-2018, gestionando la aplicación de cuestionarios de factores de riesgo psicosocial, analizando los resultados y ejecutando planes de acción correctivos que fortalecieron el bienestar y el clima organizacional.
Participación estratégica: Colaboración activa en la toma de decisiones tácticas para el departamento de Recursos Humanos, aportando análisis de indicadores clave de desempeño (KPIs) para el diseño de estrategias de retención, optimización de presupuesto y mejora continua en los procesos de la planta.

FACILITY DE PRODUCCIÓN - TOLEDO MOLDING DE MÉXICO - Apaseo el Grande, Gto.

(2019-05 - 2020-06)