Cesar Carrillo Flores

Profesional en administración de empresas proactivo con más de 5 años de experiencia en el giro de Recursos Humanos, reclutamiento y selección de personal, ventas, administración entre otras. Familiarizado con herramientas, programas y plataformas para el buen funcionamiento del capital humano y atracción de talento. Enfocado a resultados y metas establecidas para la correcta ejecución y cumplimiento de programas establecidos, siempre apegados a las políticas y reglas de la empresa.

Con comunicación abierta y asertiva con las diferentes áreas tanto gerenciales como operacionales, buen manejo de clima laboral siempre dispuesto al mejoramiento y aprendizaje continuo.

Reclutador de Personal - Grupo SRS - Grupo Socorro Romero Sánchez

(2024-04)

Actualmente labora en grupo socorro romero Sánchez en el área de recursos humanos como reclutador de personal.

• Publicación de vacantes
• Recepción de curriculums vitae
• Entrevistas iniciales y profundas
• Referencias laborales
• Selección del candidato y recepción de documentación oficial
• Elaboración de contratos, contratación e inducción
• Volanteo y posteo de vacantes
• Elaboración de requisiciones de material, ordenes de compra y pago a proveedores
• Entrega de uniformes a personal sindicalizado
• Toma de decisiones trabajo en equipo y liderazgo

Especialista en Recursos Humanos - Grupo Carso - KB TEL Telecomunicaciones S.A DE C.V.

(2022-09 - 2024-03)

Laboró en el área de recursos humanos en la empresa KB TEL Telecomunicaciones S.A DE C.V., empresa dedicada al giro de las telecomunicaciones perteneciente a grupo Carso de Carlos Slim.

• Reclutamiento y selección de personal, publicación de vacantes en plataformas como: Sherlock, indeed, CompuTrabajo redes sociales posteo y volanteo
• Análisis de perfiles, descripción de puestos, recepción de documentos, validación de referencias personales, armado de expedientes
• Firmas de contrato tanto por periodo de prueba (tres meses) y por tiempo indeterminado
• Platica de inducción y capacitación constante
• Resolución de todo tipo de conflicto que surgiera dentro de la empresa, dar soluciones y estrategias necesarias para el buen funcionamiento del área
• Contacto directo con sindicato para tratar todo tipo de asuntos relacionados con los trabajadores
• Realización de la pre nómina y cálculos de finiquitos
• Solicitud de uniformes y equipo de trabajo con el área de almacén
• Seguimiento a la norma – 035 de la secretaria do trabajo y previsión social para evitar cualquier factor de riesgo psicosocial en el trabajo
• Organización, gestión y coordinación con los demás departamentos (operación, seguridad e higiene y gerencia) platicas de bienestar social en el trabajo

Auxiliar de Control de Personal y Nóminas - TOP JEAN S.A DE C.V.

(2019-04 - 2021-11)

Trabajó en TOP JEAN S.A DE C.V., empresa del giro textil, desempeñándose como auxiliar de control de personal y nóminas realizando el proceso de selección y contratación de personal mediante filtros que garanticen la estadía duradera del personal contratado.

• Análisis y descripción de puestos: análisis de los conocimientos, cualidades y habilidades que requiere el puesto, y definir los requisitos para el personal que cubriría dicha vacante como jornada laboral, rango de edad, sexo y nivel de estudios
• Publicación de vacantes en distintas plataformas: redes sociales, portales de empleo, páginas oficiales de la empresa, spot de radio publicitarios, perifoneo, volanteo y pegado de publicidad en vía pública
• Recepción de curriculum vitae y selección de precandidatos: seleccionar aquellos que cumplían con la descripción de puesto
• Entrevistas: contacto con los candidatos para indagar sobre ellos, agendamiento de cita y filtro específico
• Pruebas psicométricas: prueba de dibujo del cuerpo humano de Karen Machover para conocer aspectos de personalidad
• Referencias laborales: búsqueda a través de la página del IMSS de las semanas cotizadas del candidato para corroborar información laboral y pedir información directamente con sus jefes anteriores
• Selección del candidato y recepción de documentación oficial: solicitud de documentos oficiales para hacer un expediente de trabajador
• Contratación e inducción: firma de contrato bajo normas de ley, curso de inducción sobre derechos y obligaciones como empleado
• Ayuda en el proceso de realización de nómina: reportes de ausentismo del personal para llevar control minucioso
• Recepción de incapacidades por enfermedad general y ST-2 Y ST-7
• Elaboración del contrato colectivo de trabajo
• Elaboración de gafetes de empleado
• Platica de inducción y políticas del área de recursos humanos
• Recorrido por planta direccionando al personal contratado a su área de trabajo
• Elaboración de convenios con proveedores
• Captura de altas en programa NOMINA INTEGRAL NOI para la realización de nómina
• Depósitos bancarios, generación y apertura de cuentas de tarjetas bancarias para el pago de nóminas
• Atención al personal

Licenciado - Administración de Empresas - Instituto Tecnológico de Tehuacán

Bachillerato - Informática - CBTis 229