Citlali Aguilera

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS LABORATORIOS PROFACE

(junio 2022 – Actualmente)

Comunicación de los resultados de la planificación estratégica a la dirección.
Supervisión de horarios, vacaciones, nóminas, prestaciones y liquidaciones.
Identificación de los conflictos de la empresa y desarrollo e implementación de soluciones.
Detección de talentos y de perfiles buscados en procesos de selección.
Supervisión y coordinación de las actividades del equipo de RR. HH.
Evaluación de las necesidades de RR.HH. de cada departamento.
Creación y supervisión de planes de carrera y planes de sucesión.
Creación del proceso y procedimiento de plan anual de capacitación de la empresa.
Atención y seguimiento a auditorias gubernamentales.
Diseño y aplicación de la norma 035.
Manejo de sistema de gestión de calidad.
Manejo de los planes de acción de los departamentos de RYS, Comunicación Organizacional, Capacitación, Recursos Humanos.
Desarrollo de procesos para el mejoramiento del área.
Aplicación de evaluaciones de desempeño y revisiones verticales.
Diseño de planes de remplazo.
Manejo de indicadores internos del departamento de recursos humano.
Manejo de sistema de gestión de calidad.
Implementación y revisión de reglamento interior de trabajo.
Manejo de reloj checador y cálculo de horas extras.
Manejo de sindicatos.
Desvinculaciones de personal.
Planes de Seguridad e Higiene.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN GRUPO FUNERAL SAN JAVIER

(mayo 2020 al junio 2022).

JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN ACC ACEROS Y COMPLEMENTOS CONSTRUCTIVOS CONCESIONARIO DE CEMEX

(septiembre 2019 al mayo 2020).

Crear estrategias de reclutamiento y selección local y foranea
Elaboración de prenomina
Programas de comunicación interna
Implementación de la Nom035
Desvinculaciones laborales
Aplicación de Psicometrías
Elaboración de perfiles de puesto
Actualización del RIT
Colaboración con otras áreas para la correcta implementación de medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Coordinación del calendario laboral conforme a las jornadas, horarios y vacaciones aprobadas.
Análisis de problemas internos para proponer soluciones y mediar en conflictos.
Campañas de salud
Elaboración de contratos y realización de trámites para altas y bajas del personal.
Gestión de sistemas disciplinarios para asegurar el cumplimiento de las normas internas establecidas para el personal.
Elaboración de informes de evaluación al desempeño del personal conforme a los objetivos establecidos.
Coordinación de procesos de selección y contratación de personal para cubrir la demanda de puestos de trabajo.
Organización de materiales y cursos de formación para los empleados de reciente incorporación.

JEFE DE PERSONAL SORIANA HIPER

(Julio 2018 al septiembre 2019)

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