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Daniela Ramírez Martínez

Daniela Ramírez Martínez

Lic. Dirección Estratégica del Capital Humano

Talento
Garza García, Nuevo LeónMiembro desde 17 de julio de 2026
AdaptabilidadTrabajo en EquipoCapacidad de AprendizajeComunicaciónOffice 365Canva
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AdaptabilidadTrabajo en EquipoCapacidad de AprendizajeComunicaciónOffice 365

Sobre mí

Egresada de la licenciatura en Dirección Estratégica del Capital Humano, con experiencia en el área de desarrollo humano. Además de gestionar un emprendimiento propio, busco retomar mi carrera profesional para seguir creciendo en el ámbito organizacional y aplicar de forma estratégica mis conocimientos en gestión del talento.

Experiencia

Co fundadora - Glambooth

(2024-06)

  • Creación y desarrollo de un modelo de negocio innovador en el sector retail enfocado en la venta de maquillaje a través de máquinas vending.
  • Definición de estrategia comercial y selección de productos.
  • Implementación de estrategias de marketing y análisis de mercado para posicionar la marca.
  • Gestión de la operación diaria, indicadores de ventas y experiencia del cliente.

Ejecutivo de Selección - UDEM

(2023-10 - 2024-07)

Responsable de la gestión de atracción, reclutamiento y selección de perfiles para profesores de planta y contrato adjunto de la UDEM.

  • Validación y definición del perfil de puesto en conjunto con el jefe de la vacante.
  • Presentación de resultados psicométricos y retroalimentación a los jefes de área sobre candidatos finalistas.
  • Gestión de validaciones del candidato finalista (exámenes médicos, investigación laboral, MIDOT).
  • Integración completa del expediente de contratación y aseguramiento de un proceso de ingreso en tiempo y forma.
  • Planeación, gestión y ejecución del proyecto Global Community Professor (GCP), con perfiles internacionales de alto impacto.
  • Diseño e implementación de proyectos de mejora para optimizar procesos de la gerencia de selección.

Practicante de Desarrollo Humano - AQUOR

(2021-07 - 2023-01)

  • Apoyo al área de compensaciones del grupo
  • Reclutamiento de las vacantes del área central
  • Inducción, altas y bajas de personal
  • Apoyo en la administración del SGMM
  • Manejo de evaluaciones psicométricas
  • Consolidar y mantener actualizada la información general de la plantilla del personal
  • Apoyo en comunicados organizacionales.

Educación

Licenciatura - Dirección Estratégica del Capital Humano - Universidad de Monterrey (2018-08 - 2023-05)

Bachillerato - Universidad de Monterrey (2015-08 - 2018-05)

Habilidades

Lic. Dirección Estratégica del Capital Humano

Valoraciones