Dinorah Canseco

Especialista en Desarrollo Organzacional y reclutamiento con más de 6 años de experiencia, siempre comprometida con el crecimiento y desarrollo del factor humano.

Enfocada a las áreas de, Desarrollo Organizacional, Reclutamiento, Procesos de Compensación, Retención, Capacitación, Gestión del Talento y Cambio Organizacional.

Siempre en búsqueda de la mejora continua y el desarrollo de mi equipo de trabajo.

Dinorah Canseco

Gestor de Talento Humano

HR Business Partner Líder

Hospitales MEDICA AVANSADA CONTIGO Enero 2022 - Julio 2022 (PROYECTO)

Contribuí al esfuerzo para aperturar dos Unidades hospitalarias, aporte para alcázar los objetivos empresariales dentro de la organización, donde Desarrolle soluciones, programas y políticas dando respuesta a las necesidades de desarrollo del personal, lo cual impacto en un 7.6% en la promoción interna de los colaboradores, realice evaluaciones y el seguimiento de los programas de formación para garantizar su éxito; Coordine reuniones con las distintas unidades hospitalarias del grupo, así como bajar la información necesaria a las mismas, para orientarlas sobre el crecimiento de la cadena; Garantice la cobertura de vacantes con perfiles especializados, reduciendo 13% la rotación del personal.

Principales Actividades:

Capacitación

Trato con sindicatos

Vinculación empresarial

Resolución de problemáticas laborales

Desarrollo organizacional

Consultas directivas

Comunicación Organizacional

Orientación de políticas internas

Evaluación de programas de desarrollo

Encuestas de clima organizacional

Coordinadora del Trabajo, Vinculación Empresarial y Desarrollo

Secretaría de la Juventud del Estado de Querétaro | Noviembre 2019 - Diciembre 2021

Me hice cargo a nivel estatal de la vinculación de la juventud Queretana en búsqueda de colocarse en una oportunidad laboral adecuada a sus requerimientos y preparación mediante Ferias de Empleo, Reclutamientos masivos, contribuí al afianzamiento y mantenimiento de bolsa de empleo; Fomenté espacios de participación y aprendizajes tanto internos, como para público en general, en donde se fortaleció el compromiso de crecimiento personal y se incentivó el desarrollo de los participantes. Impulsé el crecimiento del grupo sindical de Jóvenes (COSIJE) y su participación en el empleo digno dentro del estado Querétaro promoviendo la calendarización y ejecutando capacitaciones para empresas aliadas y Sindicatos; Propuse, cree y ejecute la convocatoria “Qonecta” que otorgó 60 espacios de autoempleo en distintas ramas de especialización de los jóvenes, Diseño de aplicación de la NOM-035.

Principales Actividades:

Capacitación

Trato con sindicatos

Vinculación empresarial

Aplicación de la NOM - 035

Desarrollo organizacional

Comunicación Organizacional

Desarrollo de ferias de empleo

Atención a la juventud del Estado

Búsqueda de Patrocinios empresariales

Encuestas de clima organizacional

Gerente de Recursos Humanos

Sueña Seguro GNP | Noviembre 2018 - Noviembre 2019

Estuve a cargo del desarrollo de la plantilla de asesores financieros mediante capacitaciones, en temas de prospección, ventas, cierre, desarrollo personal y metas, cumplí con el plan anual establecido por la matriz GNP, Logre la certificación EDAT la cual me permite ser reclutadora en toda la república para dicha aseguradora, implemente un plan de tabuladores y compensaciones extras al salario establecido, el cual impactó en el nivel de rotación de la dirección y, por tanto, en alcanzar el tercer puesto de ventas de SGM a nivel Nacional.

Creé e implementé políticas que mejoraron y promovieron el mejoramiento del clima laboral, desarrollé los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa, en conjunto con los lineamientos de desarrollo de talento del personal de la empresa; Monitoreé políticas, procedimientos y lineamientos laborales para el desarrollo efectivo de las relaciones de trabajo, para la prevención de y la correcta terminación de las relaciones de trabajo.

Principales Actividades

Capacitación

Procesos de selección

Desarrollo organizacional

Prevención de riesgos laborales

Evaluación de Desempeño

Comunicación Organizacional

Encuestas de clima organizacional

Gestión administrativa y documental

Creación de materiales de capacitación presencial y e-learning

Gestión de la compensación y beneficios

Gerente de Recursos Humanos

AGM | Septiembre 2015 - Noviembre 2018

Garanticé que la planta cumpliera con la legislación laboral pertinente requerida, así como los requerimientos de empresas en vinculación y las políticas de la empresa, por medio de la certificación 1SO 14000, ISO 9001 e IATF; Desarrollé y promoví el mantener un entorno positivo dentro de la organización, en el que todos los empleados se sintieran motivados y comprometidos para contribuir a los resultados de la planta, a través de la implementación de planes de vida y carrera, orientación educativa y vocacional (para las áreas operativas) y seguimiento a compensaciones y beneficios. Conformé el equipo de Recursos Humanos adecuado para establecer objetivos / KPIs / prioridades y aseguré de que se cumplieran, así como monitorea los indicadores de la gestión laboral y sindical, la prevención de conflictos, riesgos y cumplimientos, estableciendo métricas y objetivos claros con visibilidad para todas las áreas tanto de producción como de administración.

Principales Actividades:

Lean methodology

Trato con sindicatos

Evaluación de Desempeño

Atención al clima organizacional

Comunicación Organizacional

Certificaciones a nivel organizacional

Establecimiento y seguimiento a indicadores

Supervisar el reclutamiento y Capacitación del personal

Administrar planes de desarrollo organizacional

Atención al personal sobre temáticas laborales

Generalista de Recursos Humanos

Volkswagen VAQCSA | Julio 2014 - Agosto 2015

Coordiné la implementación y cobertura de puestos en la estructura organizacional, realizando su actualización en el sistema y vigilando que se lleven a cabo los movimientos de Staff en forma oportuna, actualizando las bases de datos conforme a los diferentes procesos y políticas de la empresa, así como ejecutar la inducción y capacitación del nuevo personal en áreas de ventas, taller, servicio o administración; Emprendí la elaboración y análisis de reportes de datos con métricas de Recursos Humanos, identificando medidas que permitieron mejoras a los resultados existentes. Propicié la vinculación para la resolución en el manejo de conflicto entre empleados y supervisores, proponiendo medidas que permitían que cada uno de los empleados fueran atendidos conforme a las regulaciones y prácticas internas.

Principales Actividades

Lean methodology

Cálculo de finiquitos

Nómina y prenómina

Firma de contratos y Promociones

Reclutamiento y selección

Certificaciones en Salud e Higiene

Aplicación de procesos y políticas internas

Implementación de esquemas de reconocimiento

Atención al personal sobre temáticas laborales

Establecimiento y seguimiento a indicadores

• Universidad Autónoma de Querétaro

  Licenciada en

  Psicología del trabajo con especialidad en Desarrollo Organizacional

  Promedio Final de 9.7

• Becaria de grupo CARSO por excelencia académica
• Becada de 2015 al 2018
• Certificación en Taller de Integración Grupal
• Certificación en Pruebas psicométricas
• Certificación en Taller de instructores
• Certificación en Habilidades de presentación
• Ganadora Primer lugar concurso de procesos de trabajo Artesanal
• Conocimiento del idioma Ingles Medio / Avanzado