Responsable de RH at Colegio Everest y Prepa Anáhuac (2024-05 – 2026-07)
- Dirigí la estrategia integral de Recursos Humanos para una plantilla de 120 colaboradores, abarcando desarrollo organizacional, relaciones laborales y administración de personal.
- Gestioné la adecuación de los tabuladores conforme al desempeño y evaluación de perfil.
- Mitigué riesgos legales e institucionales al lograr la regularización del 100% de expedientes y contratos laborales, superando el rezago histórico del 50%.
- Lideré la transformación cultural de la institución, empleando enfoques de psicología para la mediación de conflictos, restaurando la confianza hacia el departamento mediante políticas de transparencia.
- Supervisé auditorías y correcciones fiscales ante dependencias gubernamentales, regularizando de manera integral los movimientos en SUA e IDSE para los periodos 2023-2024.
- Gestioné las relaciones laborales, dirigiendo las negociaciones de salida, cálculos de desvinculación y garantizando el cumplimiento normativo del reglamento interior de trabajo.
Analista de RH at Human Group (2023-05 – 2024-05)
- Diseñé y ejecuté la estrategia de atracción de talento para Chihuahua y la zona norte del país, asegurando la cobertura de una plantilla de 300 colaboradores operativos y administrativos.
- Lideré la implementación de programas de automatización de procesos en el departamento de Cuentas, optimizando el nivel de servicio y soporte directo para más de 1,000 empleados a nivel nacional.
- Analicé métricas e interpreté baterías de evaluaciones psicométricas (Cleaver, Moss, Zavic, ValPer, 16FP, PIP) para respaldar la toma de decisiones gerenciales en la selección de talento.
- Administré de manera integral los movimientos de personal, incidencias y gestión de nómina para garantizar la continuidad operativa de los proyectos.
Ejecutivo de Reclutamiento at COPACHISA (2023-02 – 2023-05)
Trabajo temporal/Implant
- Estructuré e implementé una campaña de reclutamiento intensivo, logrando la cobertura de más de 40 posiciones estratégicas y operativas en un lapso de 30 días.
- Desarrollé nuevas fuentes de talento y evalué perfiles clave para asegurar el cumplimiento estricto de los objetivos y plazos de contratación del proyecto.
