Enrique Santamaria

He participado en la estratégica de Misión de Recursos Humanos ejecutando costeo de estructuración de áreas y puestos, del análisis de ingresos para los presupuestos anuales. Realizando la implementación de Políticas para un Gobierno Corporativo para generar control de sueldos, puestos y planes estratégicos que ayudarán a contribuir con los resultados del negocio. (Políticas, Tabuladores, Evaluación del Desempeño, Sueldos, Estructuras, Valuación de Puestos)

En la parte operativa administrativa, proponiendo esquemas variables para contribuir en la mejora del área de ventas, logística, manufactura, con el fin de generar un entorno hacia la mejora en productividad y resultados, así como mejoras en los procesos de nóminas y control en las disminuciones de incidencias. (Bonos, Comisiones, Incentivos, Nómina), para estos procesos la generación de indicadores y manejo de información de más de 10,000 mil registros así como dar servicio aproximadamente a no menos de 6000 mil colaboradores.

Creación de Políticas de compensaciones y su gestión

Diseño y administración de Tabuladores

Propuestas para incrementos anuales, por nivelación, cambios de puesto, puestos clave y propuestas de nuevo ingreso

Generación y acompañamiento de los presupuestos de las áreas

Valuación de puestos y costeo de estructuras, creación de organigramas

Calculo de nominas y comisiones, esquemas variables

Implementación de programa de desempeño a través metodología BSC

Posgrado en Recursos Humanos, UNITEC

Licenciatura en Administración de Empresas UNITEC

Diplomado en Negocios UVM