Consultor de RH - Compensaciones
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He participado en la estratégica de Misión de Recursos Humanos ejecutando costeo de estructuración de áreas y puestos, del análisis de ingresos para los presupuestos anuales. Realizando la implementación de Políticas para un Gobierno Corporativo para generar control de sueldos, puestos y planes estratégicos que ayudarán a contribuir con los resultados del negocio. (Políticas, Tabuladores, Evaluación del Desempeño, Sueldos, Estructuras, Valuación de Puestos)
En la parte operativa administrativa, proponiendo esquemas variables para contribuir en la mejora del área de ventas, logística, manufactura, con el fin de generar un entorno hacia la mejora en productividad y resultados, así como mejoras en los procesos de nóminas y control en las disminuciones de incidencias. (Bonos, Comisiones, Incentivos, Nómina), para estos procesos la generación de indicadores y manejo de información de más de 10,000 mil registros así como dar servicio aproximadamente a no menos de 6000 mil colaboradores.
Creación de Políticas de compensaciones y su gestión
Diseño y administración de Tabuladores
Propuestas para incrementos anuales, por nivelación, cambios de puesto, puestos clave y propuestas de nuevo ingreso
Generación y acompañamiento de los presupuestos de las áreas
Valuación de puestos y costeo de estructuras, creación de organigramas
Calculo de nominas y comisiones, esquemas variables
Implementación de programa de desempeño a través metodología BSC
Posgrado en Recursos Humanos, UNITEC
Licenciatura en Administración de Empresas UNITEC
