Erik Montaño

ATRACCIÓN DE TALENTO

Servicio freelance de reclutamiento y selección de talento por vía remota a nivel nacional.

Desarrollo de estrategias de atracción de talento por medios digitales.

Preselección de candidatos a través del reclutamiento por competencias.

Investigación de referencias laborales y personales.

Análisis de adecuación Puesto-Persona.

Integración de expediente del candidato.

DESARROLLO DE TALENTO

Gestión de Talento basado en el modelo de competencias.

Programas de formación y desarrollo de colaboradores y equipos de trabajo.

Diseño instruccional de acuerdo a las necesidades de la organización.

Formación Basada en Problemas (FBP)

Planeación Estratégica de la Capacitación con relación a los indicadores del Balance Score Card (BSC) de la organización.

KPI´s de formación vs KPI´s de objetivos estratégicos.

Evaluación y efectividad de la capacitación (4 niveles de Kirkpatrick).

Seguimiento y evaluación del plan de sucesión y el semillero de talento de la organización.

Evaluación de Desempeño por objetivos o por competencias (90º, 180º y 360º).

Formación de Equipos de Alto Desempeño (EAD).

Identificación y desarrollo de Talento (HIPo-High Potential).

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).

Modelo de formación 70-20-10 (experiencia, aprendizaje de otro, cursos y talleres).

Estrategias de formación a distancia (e-Learning, b-Learning)

Plan Anual de Capacitación.

Análisis y Descripción de Puestos.

Assessment Center.

Trainee Program.

Cuestionario de Clima Organizacional.

Cuestionario de Aprendizaje Organizacional.

CURSOS, TALLERES Y FORMACIONES

Normativos STPS

• NOM-035 Factores de Riesgo Psicosocial
• NOM-017 Equipo de Protección Personal
• NOM-019 Comisiones de Seguridad e Higiene
• NOM-030 Servicios preventivos de seguridad y salud
• Se expide documento DC-3 para los participantes.

Desarrollo Organizacional

• Formación de Formadores (Train the Trainers)
• Diseño instruccional y presentaciones eficaces
• Gestión de Talento
• Habilidades Gerenciales
• Comunicación
• Liderazgo
• Inteligencia Emocional en el Trabajo
• Solución de Problemas y toma de decisiones
• Equipos de Alto Desempeño

Freelance de Recursos Humanos (2019-Actual)

• Reclutamiento de personal operativo y administrativo vía remota en la ciudad de Querétaro.
• Headhunting. Búsqueda y evaluación de talento de puestos estratégicos en la Ciudad de México.
• Servicios de Desarrollo Talento basado en competencias en Guadalajara.

Talent Management, programas de formación, diseño instruccional, Modelo de formación 70-20-10, Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), Balance Score Card (BSC), Identificación y desarrollo de Talento (HIPo-High Potential), Plan Anual de Capacitación, Análisis y Descripción de Puestos, Estrategias de formación a distancia (e-Learning, b-Learning), Diseño de dashboards para KPI´s estratégicos y de formación.

• Cursos y talleres sobre las NOM (STPS)

- NOM-035 Factores de Riesgo Psicosocial, NOM-017 Equipo de Protección Personal, NOM-019 Comisiones de Seguridad e Higiene y NOM-030 Servicios preventivos de seguridad y salud

• Cursos de Desarrollo Organizacional

- Formación de Formadores (Train the Trainers), Diseño instruccional y presentaciones eficaces, Habilidades Gerenciales, Comunicación, Liderazgo, Inteligencia Emocional en el Trabajo y Equipos de Alto Desempeño

Transportes Potosinos Especializados S.A. de C.V. (Ago 2018-Feb 2019)

Coordinador de Capacitación

• Desarrollo Organizacional. Intervención en equipos de trabajo estrategicos y líderes. Desarrollo y seguimiento de indicadores de resultados.
• Gestión de la Capacitación. Plan Anual de Capacitación, trámites ante la STPS, DNC, evaluación de la capacitación.
• Implementación de e-learning. Diseño de programas de formación en plataformas de formación: Moodle, Captivate, Exe Learning.
• Diseño instruccional. Diseño y edición de videos, gráficos e ilustraciones de comunicación y formación.

Soluglob Ikon S.A. de C.V. (Feb 2016-Ene 2017)

Coordinador de Capacitación y Desarrollo

• Gestión de la Capacitación. Formación y evaluación de instructores. Plan Anual de Capacitación. Formación de puestos clave y de procesos internos.
• Desarrollo Organizacional. Formación de Equipos de Alto Desempeño (sucursales), evaluación de KPI´s de procedimientos.
• Gestión de talento. Desarrollo de competencias técnicas y administrativas, seguimiento e identificación de talento (HIPo-High Potential).
• Evaluación de desempeño. Assessment Center para gerentes, supervisores y operadores.

Brudifarma S.A. de C.V. (Jul 2015-Feb 2016)

Jefe de Desarrollo Organizacional

• Desarrollo de procesos de RRHH. Desarrollo de programas de formación y atracción de talento basado en competencias. Contratación, desvinculación, compensaciones, plan de carrera, comunicación interna, Desarrollo Organizacional.
• Planeación estratégica de RH. Iniciativas de desarrollo basadas en el BSC. Seguimiento al KPI´s estratégicos y de formación. Evaluación de la capacitación y ROI.
• Gestión de talento. Análisis, valuación y descripción de puestos. Evaluación de desempeño 360º. Formación de lideres y equipos de trabajo, plantilla de reemplazo, DNC.

Grupo Rosmar S.A. de C.V. (Ene 2014-Jun 2014)

Encargado de Desarrollo de Talento

• Trainee Program. Reclutamiento y selección de consultores en servición de limpieza industrial (Assessment Center y Prueba Reddin).
• Evaluación del desempeño por competencias. Indicadores de desempeño individuales y por sucursales
• Implementación de e-Learning. Plan Anual de Capacitación. Diseño instruccional.

Grupo Zorro Abarrotero S.A. de C.V. (Ene 2010-Ene 2014)

Especialista en Capacitación y Desarrollo

• Implementación del modelo por competencias. Capacitación de puestos clave y operativos en aula y campo.
• Implementación de DO. Desarrollo de líderes de sucursales, instructores internos, equipo de ventas. Equipo gerencial del CEDI. Evaluación de desempeño.
• Diseño instruccional y comunicación interna. Desarrollo y edición de materiales, videos y comunicación corporativa.
• Reclutamiento masivo. Evaluación, contratación y capacitación de puestos clave y operativos para sucursales.

(MBA) Maestria en Administración de Negocios (2017-2019)

Universidad de Guadalajara

Licenciatura en Psicología Social (1999-2004)

Universidad Autónoma Metropolitana - Iztapalapa

Diplomado en Desarrollo Organizacional (2013)

Tec de Monterrey

Diplomado Desarrollo y gestión de la Capacitación (2012)

Escuela Bancaria y Comercial (EBC)

Curso: Habilidades Gerenciales (2011)

Efectus

Curso: Formación Profesional de Instructores (2010)

Efectus