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Esperanza Villa Estrada

Esperanza Villa Estrada

Licenciada en Psicología organizacional

Talento
MexicaliMiembro desde 21 de abril de 2026
Sistema Tress para altas de personalReclutamiento y selección de personalEntrevista inicial y filtrado de candidatosAplicación de encuestas organizacionalesPruebas psicométricasAdministración de expedientesComunicación asertivaTrabajo en equipoEnfoque a resultadosSolución de problemas
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Sistema Tress para altas de personalReclutamiento y selección de personalEntrevista inicial y filtrado de candidatosAplicación de encuestas organizacionalesPruebas psicométricas

Sobre mí

Licenciada en Psicología Organizacional con conocimiento en Recursos Humanos, competente en reclutamiento, selección y administración de personal. Con conocimientos en sistema Tress para altas de personal, aplicación de encuestas organizacionales y pruebas psicométricas. Perfil orientado a resultados, con enfoque en atracción de talento y eficiencia en procesos de contratación. Destaco por mi comunicación asertiva, empatía y capacidad analítica para la toma de decisiones.

Experiencia

Operador Técnico at Skyworks (2017-06 – 2026-01)

Trabajo como inspector de manufactura e operador técnico. Desarrollo de habilidades en solución de problemas, trabajo bajo presión y cumplimiento de objetivos operativos. Participación en iniciativas de mejora continua y trabajo colaborativo. Entrenamiento de personal de nuevo ingreso. Toma de capacitación de liderazgo. Impartir la junta de 5 minutos cada mes. Realizar exposiciones sobre temas laborales.

  • Inspector de manufactura e operador técnico
  • Desarrollo de habilidades en solución de problemas
  • Trabajo bajo presión y cumplimiento de objetivos operativos
  • Participación en iniciativas de mejora continua
  • Entrenamiento de personal de nuevo ingreso
  • Impartir exposiciones sobre temas laborales

Área de Recursos Humanos at Amphenol

Participación en procesos de reclutamiento y selección de personal. Evaluación y filtrado de candidatos alineados a perfiles organizacionales. Seguimiento a candidatos durante el proceso de contratación. Uso básico del sistema Tress para altas de personal. Aplicación de encuestas de ausentismo, contribuyendo a la identificación de áreas de mejora. Integración y control de expedientes de personal.

  • Procesos de reclutamiento y selección de personal
  • Evaluación y filtrado de candidatos alineados a perfiles organizacionales
  • Seguimiento a candidatos durante el proceso de contratación
  • Uso del sistema Tress para altas de personal
  • Aplicación de encuestas de ausentismo
  • Integración y control de expedientes de personal

Educación

Licenciatura in Psicología Organizacional – Universidad 16 de Septiembre

Habilidades

Licenciada en Psicología organizacional

Valoraciones