Gerente de Capital Humano
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Me desarrollo en el area de Capital Humano, atendiendo la estrategia de la empresa a la que pertenezco y gestionando el área y las necesidades de negocio. Asegurando el cumplimiento de y funcionamiento de los procesos y políticas.
Dirigir y organizar las funciones de Recursos Humanos, atendiendo la estrategia de dicha área y las necesidades de negocio. Asegurar el cumplimiento de y funcionamiento de los procesos y políticas internas, así como monitorear la aplicación de la legislación aplicable vigente. Coordinar la actualización de políticas y procedimientos de conformidad a la operación del área y legislación vigente. Analizar, identificar de problemas relacionados a RH y creación de estrategias para resolverlos. Verificar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo, así como solución de conflictos internos. Dar cumplimiento a la LFT y asesorar a los colaboradores en temas de IMSS, INFONAVIT, etc. Integrar políticas y definir procesos de Recursos Humanos acorde a las estrategias de la empresa. Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Implementar la elaboración de KPIs Calcular Prima de Riesgo de Trabajo. Llevar el proceso de la desvinculación laboral. Coordinar y supervisar planes de capacitación de los colaboradores. Supervisar la aplicación de las evaluaciones de desempeño. Analizar y supervisar el cumplimiento sobre el desarrollo en la elaboración del Perfil de Puestos de la Compañía. Desarrollar tabuladores salariales Preparar y elaborar la información requerida por Direcciones y Corporativo. Áreas de experiencia requeridas Amplios conocimientos de los principios, funciones, métodos y mejores prácticas de RH. Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables vigentes. Conocimiento en procesos de nómina, reclutamiento, laborales, capacitación, pruebas psicométricas, evaluaciones de desempeño. Liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos. Habilidades para la planificación, organización y gestión del tiempo.
