Envía una oferta de trabajo directamente a este candidato
Sobre mí
Creación del Departamento y posterior Subdirección de Recursos Humanos y Servicios Generales.
Elaboración de manuales de procedimientos, organigramas, perfiles y descriptivas de puestos, integración de expedientes y aplicación de actas administrativas, formatos de Alta, Baja y demás movimientos de personal.
Elaboración de Contratos Individuales de Trabajo de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
Diseño de Estrategias Laborales para las Desvinculaciones de Personal y gestión ante CECOLEY (Aplicación de bajas vía formatos de renuncia yu finiquito, presentación ante CECOLEY, Cálculo de finiquito).
Desarrollo de perfiles de puestos de nuevos modelos de negocio de la Empresa como Franquicias.
Reclutamiento y Selección de Personal (Reclutamiento 4.0, entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas) de nivel directivo, gerencial, jefaturas, coordinaciones, auxiliares, ejecutivos, vendedores y operativos).
Aplicación de DNC, elaboración de Programa Anual de Capacitación y gestión con proveedores para elaboración de Presupuesto para Capacitación.
Gestión con Proveedores relacionados a Uniformes, Alimentos, Transporte de Personal, Eventos recreativos, estudio de Iluminación, Impermeabilización de Edificio, etcétera)-
Elaboración de pre-nómina (Efectivo y transferencias).
Coordinador de Comisión de Mixta de Seguridad e Higiéne.
Integrante de Comite de Alta Dirección para la toma de decisiones.
Mantenimiento general a edificio.
Gestión de Tecnologías de la Información (Implementación y administración de correos corporativos, intervención en la implementación de Oracle/Netsuite, Supervisión e implementación de Programa de Mantenimiento de Equipo de Cómputo.
Participación en la Implementación del Sistema de Gestión de Calidad para la Certificación de ISO 9001:2015.
Experiencia
Creación del Departamento y posterior Subdirección de Recursos Humanos y Servicios Generales.
Elaboración de manuales de procedimientos, organigramas, perfiles y descriptivas de puestos, integración de expedientes y aplicación de actas administrativas, formatos de Alta, Baja y demás movimientos de personal.
Elaboración de Contratos Individuales de Trabajo de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
Diseño de Estrategias Laborales para las Desvinculaciones de Personal y gestión ante CECOLEY (Aplicación de bajas vía formatos de renuncia yu finiquito, presentación ante CECOLEY, Cálculo de finiquito).
Desarrollo de perfiles de puestos de nuevos modelos de negocio de la Empresa como Franquicias.
Reclutamiento y Selección de Personal (Reclutamiento 4.0, entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas) de nivel directivo, gerencial, jefaturas, coordinaciones, auxiliares, ejecutivos, vendedores y operativos).
Aplicación de DNC, elaboración de Programa Anual de Capacitación y gestión con proveedores para elaboración de Presupuesto para Capacitación.
Gestión con Proveedores relacionados a Uniformes, Alimentos, Transporte de Personal, Eventos recreativos, estudio de Iluminación, Impermeabilización de Edificio, etcétera)-
Elaboración de pre-nómina (Efectivo y transferencias).
Coordinador de Comisión de Mixta de Seguridad e Higiéne.
Integrante de Comite de Alta Dirección para la toma de decisiones.
Mantenimiento general a edificio.
Gestión de Tecnologías de la Información (Implementación y administración de correos corporativos, intervención en la implementación de Oracle/Netsuite, Supervisión e implementación de Programa de Mantenimiento de Equipo de Cómputo.
Participación en la Implementación del Sistema de Gestión de Calidad para la Certificación de ISO 9001:2015.
Educación
Licenciatura en Psicología.
Maestría en Psicología del Trabajo y Gestión del Talento Humano (Sin título y cédula).
