Fernanda Aceves

Ingeniera Industrial y de Sistemas con Maestría en Administración de Negocios. Especialista en desarrollo organizacional, gestión del desempeño y diseño de estrategias de talento humano. Más de seis años de experiencia liderando procesos de evaluación, creación de indicadores de desempeño y planes de desarrollo organizacional, impulsando entornos de alto rendimiento y cultura organizacional alineada a objetivos estratégicos.

COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL (2019 – 2026-09)

Actualmente me encuentro en el departamento de Talento Humano en importante empresa del sector en donde soy responsable de Desarrollo Organizacional, dentro de mi área de dominio realizo las siguientes funciones:

• Evaluación y seguimiento de Clima Laboral: Lidere y coordine el evento de evaluación de clima laboral, es donde se identificaron las dimensiones que desearon evaluar, utilizando herramientas digitales para su evaluación, extracción e interpretación de resultados estadísticos de la evaluación realizada a más de 450 colaboradores, generando reportes ejecutivos de resultados para altos mandos, a su vez sociabilice los resultados con los involucrados, generando los planes de acción logrando más del 80% en la implementación de las actividades declaradas y optimizando el ambiente laboral, de los cuales se dan seguimiento con los responsables para conformidad de la organización.
• Evaluación Desempeño / Evaluación 360° Coordine los procesos de evaluaciones que se realicen de manera correcta de forma periódica dentro de la organización en donde se evalúen el cumplimiento de los indicadores de desempeño de cada colaborador, realizo el análisis de cada puesto con el fin de identificar que los indicadores que tiene definidos sean acordes a sus funciones y actividades, logrando la revisión de más del 20% de la plantilla. Adicionalmente en la evaluación de 360° se logró mejorar los aspectos de competencias las cuales fueron definidas acorde a su nivel esto generado con 87 puesto de altos mandos.
• Plan de sucesión / Plan de Vida y Carrera: Desarrolle los mapeos de rutas de carrera de acuerdo a organigramas institucionales, con tiempo de maduración en el puesto y definición de hitos de desarrollo declarados por altos mandos, definiendo parrillas de sucesión en puesto claves a desarrollar, así como el semillero de crecimiento de altos potenciales, seguimiento a compromisos en marco de Plan de Vida y Carrera, colocando la distribución de alrededor de 114 puestos institucionales como homólogos, logrando la ubicación de crecimiento a un 95%.
• Gestionar y desarrollar evidencias para logro de los distintivos de:
• Empresa Socialmente Responsable (Para grandes empresas)
• Derechos Humanos
• Great Place to Work
• Logros:
• Actualización e implementación de Módulo de Evaluación de Desempeño.
• Cumplimiento a los planes de acción de Clima Laboral 2021 y 2023.
• Implementación y seguimiento a proyectos de Plan de Sucesión y Plan de Vida y Carrera
• Distintivo de Derechos Humanos y Great Place to Work 2024
• Culminación de recolección de evidencias del instrumento para distintivo de Empresa Socialmente Responsable para grandes empresas 2024.

AUDITOR INTERNO Y NORMATIVIDAD (2008 – 2018)

Amplio conocimiento y dominio en cumplimiento en procedimientos, documentos internos y externos, normatividades y sus cláusulas, identificando fallas potenciales no conformidades, seguimiento de acciones correctivas, oportunidades de mejora. Conocimiento de herramientas para análisis y cumplimiento a esquemas de calidad, control de registros.

• Logros:
• Lideré y coordiné auditorías internas.
• Desarrolle la intranet de la organización.

Maestría en Administración in Negocios con Calidad y Productividad – Universidad TecMilenio (2015 – 2016)

Ingeniería in Industrial y de Sistemas – Universidad de Occidente (2003 – 2007)