10/2023 – 07/2025 Supervisor de Recursos Humanos, AF Electric, S.A de C.V. Guadalupe, Nuevo Leon, México
- Gestionar la asistencia y el registro de horas mediante el reloj checador.
- Supervisar la Prenomina y el pago de nómina para asegurar la precisión en los procesos.
- Dirigir el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal adecuado.
- Coordinar las altas, bajas y modificaciones de trabajadores en tiempo y forma.
- Programar capacitaciones según la norma DC-3, manteniendo expedientes de formación actualizados.
- Administrar la emisión de gafetes y accesos para el personal, asegurando seguridad laboral.
- Resolver problemas operativos de recursos humanos, abordando finiquitos y terminaciones con profesionalismo.
- Logros: Creación de perfiles y descripciones claras de puesto, mejorando el proceso de reclutamiento y selección.
- Desarrollar estrategias para fomentar un clima laboral positivo, contribuyendo a la cultura organizacional.
- Implementar y diseñar formatos eficientes de recursos humanos, logrando reducir demandas laborales.
01/2021 – 09/2023 Administrador General (Negocio Familiar), Muebles Silva Monterrey, Nuevo Leon, México
- Elaborar presupuestos y cotizaciones para la correcta operación del negocio.
- Establecer relaciones sólidas con los clientes mediante una atención personalizada.
- Negociar con proveedores para obtener las mejores condiciones de compra de materiales.
- Gestionar el reclutamiento y selección de personal, asegurando el cumplimiento de las necesidades del negocio.
- Coordinar el transporte del personal al lugar de trabajo, optimizando tiempos y costos.
- Logros: Cumplir en tiempo y forma con la entrega de trabajos, aumentando la satisfacción del cliente.
- Resolver conflictos internos entre compañeros, promoviendo un ambiente laboral armonioso.
08/2016 – 12/2020 Gerente de Recursos Humanos, Teahwe, S.A. de C.V. Apodaca, Nuevo Leon, México
- Supervisar un equipo de 8 empleados a cargo de diversas áreas como seguridad patrimonial, enfermería y limpieza.
- Dirigir procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal alineando a los objetivos de la empresa.
- Implementar psicometría efectiva para garantizar la idoneidad del personal contratado.
- Coordinar la capacitación y certificaciones de calidad del personal según las normativas vigentes.
- Supervisar las obligaciones patronales y gestionar relaciones laborales, incluyendo asuntos con sindicatos y organismos como el IMSS y el INFONAVIT.
- Logros: Aumentar la participación del personal en políticas de ejercicios para mejorar el compromiso.
- Rediseñar perfiles y descripciones de puestos, redefiniendo responsabilidades y expectativas laborales.
- Desarrollar estrategias para un clima laboral positivo, influyendo en la cultura organizacional y en el rendimiento del personal.
07/2015 – 07/2016 Coordinador de Recursos Humanos, Delta Personal, S.A. de C.V. Monterrey, Nuevo Leon, México
- Gestionar áreas a cargo que incluyen seguridad patrimonial, reclutamiento y selección.
- Coordinar los procesos de contratación y administración de personal para optimizar operaciones.
- Implementar programas de capacitación conforme a las normas ISO 9001-2008, asegurando la calidad del servicio.
- Supervisar las obligaciones patronales y mantener relaciones laborales armónicas dentro de la empresa.
- Logros: Desarrollar e implementar perfiles y descripciones de puestos que optimizan el proceso de selección.
- Diseñar planes y programas de capacitación, contribuyendo a la preparación del personal para la certificación ISO.
- Implementar indicadores KPI que mejoran la gestión del capital humano y reducen demandas laborales.
06/2014 – 06/2015 Jefe de Recursos Humanos, CNC Industrial, S.A. de C.V. Escobedo, Nuevo Leon, México
- Dirigir áreas a cargo de seguridad patrimonial, reclutamiento y selección.
- Administrar la contratación y psicometría del personal, alineando habilidades al perfil del puesto.
- Supervisar la capacitación y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales.
- Gestionar relaciones laborales con sindicatos y organismos como IMSS y el INFONAVIT.
- Logros: Implementar seguimiento efectivo a programas de capacitación bajo el sistema ISO 9001-2008, mejorando la calidad.
- Rediseñar indicadores KPI, facilitando la medición del desempeño y logrando la solución de conflictos laborables.
- Resolver conflictos laborales durante el cambio de sindicato, minimizando riesgos y reduciendo demandas laborales.
01/2011 – 12/2013 Jefe de Recursos Humanos, Integradora de Agroinsumos, S.A. de C.V. Salinas Victoria, Nuevo Leon, México
- Dirigir áreas a cargo de seguridad industrial y patrimonial, promoviendo un ambiente seguro en el trabajo.
- Supervisar el reclutamiento y selección de personal, alineando candidatos a los perfiles definidos.
- Implementar programas de capacitación y psicometría en la administración de personal.
- Asegurar cumplimiento de normas como la de seguridad CTPAT y las obligaciones patronales establecidas.
- Logros: Supervisar la implementación y certificación de la Norma de Seguridad CTPAT, logrando estándares internacionales.
- Desarrollar perfiles y descripciones de puesto que apoyan un mejor desempeño en las contrataciones.
- Establecer normas, políticas y procedimientos que fortalecen la operatividad de recursos humanos y mejoren indicadores KPI.
